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추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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직 자체에 대한 규제를 하지 않는다. 이로써 비정규직 노동자들은 2년을 기한으로 더욱 불안한 고용상태에 빠질 뿐이다. 그리고 임금에 대해서도 막연한 규정을 두고 있으며 단속 규정도 미비하여 실효성은 거의 떨어진다. 갑 싼 노동은 어느
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인해 발생할 실직자에 대해 지원 대책 강구하겠다.
(2) 임금격차는 확대되겠지만 이것도 대책 강구하겠다.
(3) 비정규직이 증가하거나 근로조건이 하락하는 게 한미 FTA 때문은 아닐 것이다.
(4) 미국기업들이 노동시장 유연화를 요구할 가능성
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수단이 아니라, 전략적 인적자원 관리 차원에서 비정규직을 활용해야 하며, 정부는 제도적 안전망을 제공해야 한다.
종합적 대안은 다음과 같다.
첫째, 기업은 비정규직 근로자에게도 최소한의 고용 안정성과 차별 없는 대우를 보장해야 한다
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비정규직 교원)의 처우 개선을 위한 법률’]을 통해 법적 지위를 보장하여야 한다. 시간강사에게 절반의 대학강의를 맡기고 있는 현 상황에서 시간강사를 무기근로자로 바로 전환하여 운영하거나 전임강사와 동일한 임금을 지불하는 것은 불
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비정규직 남용규제와 차별 금지, 권리보장
비정규직 문제는 현제 우리나라에서 매우 심각하게 문제시 되고 있는 이슈이다. 97년 말 외환위기 이후 정리해고제 도입과 파견법 시행 등 노동시장에 대한 규제 완화와 함께 민간 및 공공부문에서
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라는 점은 인사관리나 교육훈련에서 양 집단간에 상당한 차이가 있다는 점에서도 드러난다. 일본에서 비정규직, 특히 파트타이머라는 위치가 정규직으로 가는 정거장이 아니며, 두 집단이 대체로 분리되어 있다는 점에 대해서는 많은 일본의
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비정규직의 환경은 개선되었다는 평가를 받는다. 현 정권에서의 주요 출범 모토는 비정규직 철폐이기도 했다. 그러나 현재에도 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 벌어져서 양극화 되어가고 있다. 어딘가 힘들게 일하고 있을 김 군이 있
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근로자의 70% 이상이 비정규직이고, 절대다수가 영세사업장에 속해 있어서 행정력이 미치지 못하는 경우가 많다는 점.
- 제도와 현실간의 괴리를 줄여나가는 것 자체가 정책적인 목표
○ 산전후휴가기간 중 임금의 사회보험 충당 비중 확대:
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정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기가 그렇게 되어서 내가 불이익을 안 당하기 위해서 일단은
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