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민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹. 1. 서 론
2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향
5. 결 론
참고문헌
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직 측면
2) 대정부 교섭체계의 확립
3) 정치적 노동조합주의의 복원
4) 사회운동적 노동조합주의의 추구
5) 공공성 확보와 노동자 참여
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
1) 비정규 노동자의 개념과 정의
2) 비전형&#
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직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
제2절 직무만족에 영향을 미치는 요인
1, 직무만족에 영향요인에 관한 외국연구
2. 직무만족의 영향요인에 관한 국내연구
제3장 비정규직 사원과 정규직 사원간의 고용현황
제1절 고용실태
1. 경제활동인
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직을 감소시킬 수 있을 것이라 예상할 수 있다.
이 외에도 기업들을 대상으로 하는 비정규직과 정규직간의 차별을 조사하고 부당한 임금삭감이나 해고와 같은 상황에 처한 노동자에 대하여는 국가에서 나서 관련 기업에 규제를 가하고 실업
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노령연금만으로는 받을 수 없는 혜택을 늘려가는 방향 또한 중요한 전환점으로 생각된다.
2) 비정규직에 대한 심각한 차별을 방지하기 위해서는 첫째, 이들을 위한 노동조합의 연계가 필요할 듯 보인다. 실질적인 보호를 받을 수 없기에 저임
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비정규노동자의 개념
통계청: 고용계약기간
-상용직, 임시직, 일용직
노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로
관련 개념에 대한 이해
비정규직
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직무만족도
1. 항목별 직업에 대한 만족도 비교
2. 영역별 삶의 질의 만족도 비교
3. 현재 삶의 질 수준
4. 삶의 질 향상을 위해 중요한 사항
5. 입사시와 현재의 상황변화에 대한 인식
Ⅶ. 기업 아웃소싱
Ⅷ. 기업 비정규직 고용
1. 비정
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부문에서 일하는 여성들은 비정규직 형태로 장기간 고용되다가 정규직 전환이 이루어지지 않는 경우가 대부분이다. 이는 여성들이 노동시장에서 안정적인 지위를 확보하지 못하게 하는 중요한 요인 중 하나이다. 비정규직의 고착화는 여성
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비정규직이다.
그리고 소득격차의 불평등은 더욱 심화되고 있어 소득 최하위와 최상위 10분위계층이 시간당 임금 차이가 2003년 5.6배로 계속 증가하고 있으며, 이러한 임금소득 불평등도는 OECD 국가 중 최고인 상황이다. 또한 저소득지역 가구
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직과 직결된 문제이다. 현재 일어나고 있는 변화에 효과적으로 대응하지 못하고 있는 이유는 기업별 노조라는 노조 조직단위의 속성에 기인하고 있다. 노조조직률이 증가하지 못하는 이유도, 비정규직화의 강화도 기업별 노조 체제하에서 기
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