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근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아
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비정규직 법안이 해결되고 부의 재분배를 통한, 부익부 빈익빈 현상이 약화되기를 바라며 보고서를 마친다.
참 고 문 헌
1. 『한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어』/ 편집부지음
서울사회경제연구소 옮김 , 한울아카데미 , 2005
2. 『중산
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근로자 만을 적용대상으로 함으로써 노동시장 내 취약한 계층이었던 비정규직, 특히 여성 비정규직을 혜택의 대상으로부터 제외시켰다. IMF이후 여성들이 경제 위기에 더 많은 영향을 받음에도 불구하고 정부의 실업대책이 남성의 생존권 보
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근로자의 권익 보호를 넘어 사회 변화 추구, 경제 성장에 기여하는 중요한 역할을 수행할 수 있다.
미래를 대비하여 우리나라의 노동조합은 다음과 같은 과제에 집중해야 한다.
1) 조직률 확대
청년층, 여성, 비정규직 노동자 등 새로운 구성
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안정 노동자들의 현실적이고 일상적인 요구이다. 따라서 현장에서의 작업환경을 노동이 결정해나가는 과정은 비정규직 노동자의 직접적인 요구를 반영할 수 있을 뿐 아니라, 정규직과 비정규직이 연대할 수 있는 주요한 연결고리가 될 수 있
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근로자는 1천573만1천명으로 이 가운데 정규직은 995만8천명(63.3%), 비정규직은 577만3천명(36.7%)으로 나타났으며, 비정규직 근로자 중 근로계약기간을 설정했거나 설정하지 않았지만 비자발적인 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 한시적 근로
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비정규법 문제점 증명에 한 몫하는 정부
비정규법이 비정규직을 보호하지 못한다는 것은 정부의 대책에서도 드러난다. 정부는 공공부문부터 비정규직 문제를 해결하겠다며 정부는 지난 6월 총 1만 714개의 공공기관에 종사하는 20만 6천 743명
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수록 비정규직 고용은 사용자에게 당연한 선택의 내용일 수 있다.
하지만 독일 등의 강성 산별노조가 존재하는 나라에서 비정규직의 고용이 한국처럼 증가하지는 않았다. 상대적으로 영국이나 네덜란드에 비하면 비정규직의 수가 적다. 이는
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비정규직을 활용한 일자리 나누기로 자칫 우리나라 노동시장의 질을 더욱 떨어뜨릴 위험성이 있다. 우리나라는 IMF 구제금융 위기를 겪은 이후로 무분별하게 신자유주의의 금융논리와 주주자본주의가 경제 전반에 적용시키면서 비정규직을
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비정규직의 양산은 고용 불안이나 노동강도의 강화, 저임금과 저생산성을 특징으로 하는 \'저기능 경제\'를 초래한다. 즉 수량적 유연화의 증대로 인해 저기능→저생산성→저임금→저기능으로 이어지는 순환을 Clark는 \'유연적인 저임금 경제
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