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비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모
1. 긍정적 입장
1) 대리모 뒷거래 방지를 위한 제한적 법률 필요
2) 불임부부를 위한 대안(전통적인 자식에 대한 인식에 비
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공공부조 중심의 정책에 편중된 정책으로, 이러한 잔여적 복지중심의 정책으로는 한국사회의 현재 문제를 해결할 수가 없다.
따라서 복지정책의 코페르니쿠스적 전환이 필요하며, 성장우선정책에서 복지우선정책으로 전환하여 선별적 복지
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부문에서 공무원의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
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근로자 생활비는 노동조합의 기금에서 지급해야 한다는 것이 까르푸의 입장이다.
(2) 비정규직문제
노조측은 현재 까르푸의 비정규직 채용이라는 인사문제를 두고 비정규직을 철폐하라고 요구하고 있다. 하지만 이는 최근의 세계적인 고용환
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직입니다. 하지만 현재 우리나라에서는 그런 차원의 기금은 없습니다.
9. 우리나라의 경우 중소기업이나 비정규직, 인턴사원들 같은 이직율이 높은 근로자들을 위한 재취업 서비스 인프라가 제대로 구성되어 있는지 알수 있습니까?
비정규직
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직하는 현상이 바람직한 현상으로 받아들여지고 있다. 이러한 현상은 기업에서 “능력이 없는 직원(근로자)는 충성심 여부를 논하지 않고 퇴출한다.”는 입장과 맞물리는 변화인 것이다. 또한 정부의 비정규직법이 시행된 이래, 기업들은 편
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비정규직 문제, 도시빈곤층의 문제, 중소기업 및 대기업 근로자의 소득격차 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 따라서 향후 노동유연화정책은 정규직과 비정규직, 상용과 비상용, 전일제와 시간제 근로자의 이동성을 강화시키는 방향으로 실시되
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비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현재 전체 근로자중 비정규직비율은 무려 51.4%에 달하는데 비정규직을 구성하는 임시직과 일용직의 임금은 각각 정규직의 54.7%, 41.7%에 불과한 실정이다.
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직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를 들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다
5. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다
6. 소기업 사업주는 안전보
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사업주에 소속되지 않은 간접고용 근로자 즉, 비정규직은 20%이었다. 통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2015
이들 중 지난해 8월 기준 전체 임금근로자 중 비정규직의 고용보험 가입률은 42.5%로 정규직(82.4%)에 턱없이 못 미친다. 비정규직 절
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