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동기부여이론
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
1. 인간욕구의 계층
2. 평가
Ⅲ. 맥그리거(Mcfregor)의 XY이론
1. X-Y이론의 내용 및 관리전략
2. 평가
Ⅳ. 허즈버즈(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론
Ⅴ. 아지리스(Argyris)의
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동기요인이 작용하도록 관리하는 동시에 위생요인을 제거해 주어야 한다는 것이다.
매슬로우의 욕구단계설과 비교하면 위생요인은 생리적 욕구, 안정의 욕구, 친애의
욕구, 및 존경에의 욕구 중 일부를 충족하기 위해 존재한다고 할 수 있다.
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부여하려면 상호 관계적 분위기와 커뮤니케이션의
기회를 잘 만들어 줄 뿐 아니라 상사가 대할 때에도 인간적인 관심을 많이 갖는
것이 필요하다.
(5) 성취동기이론의 이용
맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론을 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계
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동기요인을 포함한 직무를 부여하고, 등시에 불만족요인, 즉 졸렬한 정책 감독 임금의 불만, 열악한 작업조건 등을 제거해야 한다는 것이다.
허즈버그의 2요인 이론을 매슬로우의 이론과 비교해 보면 위생요인은 생리적 욕구, 안전욕구, 소
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매슬로우의 욕구5단계와 비교해 보면 4-5단계욕구에 해당한다고 볼 수 있다.
<표> 매슬로우와 알더퍼의 욕구단계비교
III. 맥그리거의 XY이론
1) 기본이론
맥그리거(D. McGregor)는 1957년에 XY이론을 처음 발표하였다. 이 이론은 경영자가 구성원
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