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간호사 한명 Ⅰ. Define the Goal/ Purpose
관장 - 분만 전 관장
Ⅱ. Learning objectives
Ⅲ. Scenario Building
1) 시나리오(환자상황)
2) Scenario outline(간호실시할 상황을 요약)
3) Algorithm(시간대별로 상황 자세히)
4) Checklist
5) 준비물 / 환경 & 인력 Se
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자료 : 가족력, 과거력,현재상태,현재 실시되고 있는 치료와 간호,기대되는 예후
-부인과적 수술 전 후 간호:
수술전 간호, 수술 후 간호, 방광훈련, 성생활
-간호과정
-실습후기
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부인과 질환의 질환에 대해 모르는 것이 많이 있지만 이번 실습을 통해 부인과 질환에 대해서 전체적인 틀을 만들 수 있었고 병동 선생님들의 acting을 따라다니며 실질적인 간호중재들에 대해서도 관찰 해 볼 수 있는 좋은 시간이였던 것 같습
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실습하기 어려운 환경에서도 많은 것을 배운 것 같다. 하루빨리 인식이 바뀌어서 남자간호사가 산부인과 병동에서 근무하는 모습을 보았으면 좋겠다.
3) 참고문헌
배지흠 외 (2005) 수술 전 난소종양의 악성 위험도 평가에 관한 연구, 대한 부인
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부인과 질병의 경우 한번 병이 나서 수술을 해도 그 뒤 다시 병이 나서 수술을 하러 오는 경우가 많기 때문에 퇴원 후 가정에서 철저한 관리법과 생활양식의 변화 등이 중요하며 환자들에게 이러한 내용을 교육시킬 가장 적합한 인물은 간호
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간호수행정고에 영향을 미치는 요인. 광주보건대학 논문집 제 25권.
김주희 (1982). 간호대학생들의 임상실습에 대한 태도 조사연구. 대한간호학회지 11(2) 45-57.
박춘자 (1997). 간호학생이 임상실습시 느끼는 불안의 정도와 불안 야기 상황 연구.
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상황이 언제 터질지 모르는 그러한곳 이었다. 실습을 하면서 책에서만 보던 EKG모니터링이나 Ventilator 같은 기구들, 또 여러 가지 배액관들 또 NS ICU인만큼 GCS로 의식사정하는 모습들을 보면서 진정한 간호사의 역할을 알 수 있었고, 또 여러 가
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부록 ……………………………………………………………………………111
<부록 1> 연구 참여 동의서
<부록 2> 면담가이드 질문
<부록 3> 실습 일지 예시
<부록 4> 실습 소감문 예시
<부록 5> 실습 평가회 자료 예시
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실습이였다.
7. 참고문헌
정신간호학 - 수문사
알콜중독 상담센터 1. 정신간호과정 사례적용
2. 정신병력
1) 입원당시 주증상
2) 현재 질병 상태
3) 개인력
4) 가족력
3. 의학적 정보
1) 의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관
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상황/성숙 위기, 죽음에 대한 위협, 자아개념에 대한 위협
- 스트레스, 환경의 변화 혹은 위협
계획
기대되는 결과
1. 대상자는 간호 처치 시 불안감을 느끼지 않는다.
간호지시
(Nursing Order)
1. 간호사는 간호 처치 전 대상자와 신뢰감, 친밀감을
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실습 기간 동안 매주 1회 진행된 피드백 세션에서 제 경험과 느낀 점을 공유하며, 동료들과의 소통 능력을 향상시켰습니다. 이러한 경험들은 저를 더욱 전문적이고 책임감 있는 간호사로 성장하게 해주었습니다. 1.성장과정
2.학교생활
3.
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실습 중 처음 작성한 간호기록에서 표현이 부적절해 지적받은 뒤, 퇴근 후 따로 교정을 반복하며 스트레스를 많이 받았습니다. 이후엔 실수 자체보다 ‘어떻게 보완하느냐’에 집중하기로 마음을 바꾸었습니다. 체크리스트와 피드백 노트를
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실습 중 의사, 물리치료사 등과 협력해 환자 상태를 공유하고 치료 계획을 조정하며, 원활한 팀워크를 통해 치료 효과를 높인 경험이 있습니다.
Q16. 긴급 상황에서 간호사로서 어떤 역할을 수행해야 한다고 생각하나요?
신속한 초기 평가와 응
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상황에서도 희망을 잃지 않고 전진할 수 있는 원동력이 되었습니다.
또한, 간호학과 재학 중 병동 실습에서 한 환자분께 진심 어린 감사 인사를 받았던 경험은 저에게 간호사라는 직업의 의미를 다시금 일깨워 주었습니다. 환자분의 따뜻한
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상황 대처 방안에 대해 이견이 있을 때, 실제 임상 가이드라인과 최신 연구 자료를 함께 검토하며 최적의 프로토콜을 결정했습니다. 이 과정을 통해 저는 팀원들을 효과적으로 조율하고, 갈등을 생산적인 논의로 전환하여 팀의 잠재력을 최대
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