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組織을 살리는 敗者復活의 成功法則 : 부장 연수자료
3. 후회 없는 하루생활이 되기 위한 교사 10계명 : 부장 연수자료
4. 약삭빠르고 떵떵거리며 잘 살기 위한 10계명 : 교직원 연수자료
5. 아이들을 의연하게 키우자 : 학부모 연수자료
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학부모인증후평가할수있음
*2013년나이스학부모,학생서비스인증서발급절차가간소화됨.
4. 평가 및 활용
평가대상자인 개별 교원은 평가결과를 지속적인 전문성 신장을 위한 맞춤형 연수 실시의기초자료로활용
단위학교(학교의장)는교원능
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교원인사정책혁신워크 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사평가(교원평가)의 목적
Ⅲ. 교사평가(교원평가)의 기준과 내용
Ⅳ. 교사평가(교원평가)의 현황
1. 평정 요소 및 기준
2. 평정 방법
3. 평정점의 분포도
4. 평정결과의 활용
Ⅴ. 교사평가(교
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및 사서교사, 양호교사
7. 산학겸임교사 등(초?중등교육법 제22조 제1항)
Ⅴ. 교원(교사)의 승진과 보수
1. 승진(교육공무원승진규정에 근거함-서울특별시의 경우)
1) 총칙
2) 경력평정(90점)
3) 근무성적 평정(80점)
4) 연수성적 평정(30점)
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자료로만 활용되고 있지 학생의 이해, 교수-학습 방법의 개선 및 학교 경영의 기법 등 전문성 개발을 위한 자료로서 활용되지 못하고 있다. 이를 위해 교장, 교사, 학생, 학부모 등 모두가 교원 평가에 대한 인식의 전환이 필요하다.
둘째, 교
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