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부적격 교사의 원인
1. 제도적 문제
(1) 교사 임용 시 부적격자를 걸러 줄 수 있는 제도 미비
(2) 부적격교사 처벌에 관한 법제도 미비
(3) 재교육에 대한 제도 미흡
2. 교육 여건의 문제
1) 교사의 과도한 업무
○ 표 1) 업무 분류
○ 표 2) 업
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교사로서 자부심을 갖고 자기개발과 노력을 끊임없이 한다면 어떠한 교원평가라도 떳떳해질 수 있을 것이라 믿는다.
※참고
현재 부적격 교사에 대한 처벌규정
교육부는 부적격 교원을 가리는 데 있어 공정성을 유지하기 위해 시·도교육감
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부적격교사 처벌없음, 현행근무평가제 병행, 도입시기 2007년.
8. 교원평가제의 대안과 해결책.
교육은 수적으로 수량화 할 수 있는 부분이 있는 반면 수적으로 평가할 수 없는 부분도 있다. 하지만 현재 교육의 문제로 볼 때 교원의 평가를 통
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있는 학교
조직의 상황과 여건을 조성.
⑵부적격 교사 판별 평가
① 교사들의 사기 진작과 직무 만족과 사회 전체의 불신 해소 차원에서 이루어져야 함.
② 학생의 학습권 보호 : 교사 처벌보다는 예방 효과를 거둘 수 있는 제도적 장치 마련
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교사에 한해서는 형사처벌까지 단행.
능력부족 교사를 판별하기 위해 매년 필기시험을 치르며, 이에 해당자는 연수를 받거나 다른 직정으로 직업전환을 함.
4. 프랑스
장학평가를 실시한 결과 부적격 교사로 판명된 교사는 재교육과 추수지
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