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인간관계 회피형의 특성 1) 경시형 인간관계가 사는 데 있어 중요하지 않고 무의미하다고 생각하는 유형으로 이들은 인간관계보다 학업이나 예술 등 그 외의 활동을 더 중시한다. 인간관계에 투자하는 시간을 낭비라고 생각하며 고독을 즐기
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  • 등록일 2013.05.17
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유형 2)나의 유형 5. 조해리(Johari) 창문에 대하여 상세히 기술하고 개방영역을 넓히기 위해 필요한 노력은 무엇인지 구체적으로 제시하시오. (5점) 1) 조해리(Johari) 창문 2) 개방영역을 넓히기 위해 필요한 노력 6. 교류분석에서 의사소통의
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 인간행동의 이해 I. 인간행동 이해의 필요성 II. 인간행동의 의미 III. 인간행동 이해의 접근법 1) 인간의 성격에 대한 접근법 (1) 성격의 의미와 기능 (2) 성격형성의 요인 (3) 성격이론
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  • 등록일 2018.12.27
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유형성에 의한 분류 2/ 소비자의 쇼핑습성에 따른 분류 4) 신제품개발 5) 제품믹스 6) 제품수명주기 1/ 도입기 2/ 성장기 3/ 성숙기 4/ 쇠퇴기 2. 가격관리 1) 가격관리의 의의 2) 가격결정의 기본방법 1/ 원가기준가격결정 2/ 수요
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  • 등록일 2019.03.14
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다양한 선택을 개발하는 데 있어 창의력을 사용한다는 것을 말해준다. 대인들이 많고 다양할수록 뛰어난 대안을 발견할 가능성이 높아진다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 편견 및 고정관념의 정의 1) 정의 2) 종류 및 발생원인 3) 차이점
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  • 등록일 2010.07.18
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논문 459건

배경변인에 따른 개인적배려 70 <표 4-16> 시설규모별 기관장의 기관 배경변인에 따른 선도적추진성 71 <표 4-17> 시설규모별 교사의 기관 배경변인에 따른 비전제시의 인식차이 73 그 림 목 차 <그림 2-1> Halpin의 지도유형 분류 24
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  • 발행일 2010.07.14
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분석. 정서행동장애연구(구정서학습장애). 2003 신지현, 서영숙. 선택적 함묵증 아동의 모-자 미술치료 사례. 미술치료연구. 2005 정현희, 황정난. 감정이입과 충동통제에 의한 공격아동 미술치료 사례연구. 미술치료연구. 2003 이근매. 자유화를
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  • 발행일 2010.01.15
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<표17> 엔젤과 벤처캐피탈의 비교 <그림차례> <그림1> 기업생산요소 비중의 변화 <그림2> M&A 시장의 이해관계자 <그림3> 벤처기업 M&A 활성화의 기본방향 <그림4> 벤처기업의 M&A 전략 모델 <그림5> 벤처기업의 세계화 진출 유형화
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  • 발행일 2004.11.22
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유형에 대한 선행연구 〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형 〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형 <표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기 <표 Ⅲ-2> 포스코와 주요 철강사의 비교우위 현황 <표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징 <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객
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  • 발행일 2008.11.11
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특성…………………………………………33  4.2 공인회계사 조직의 커뮤니케이션 현황……………………………35  4.3 가설의 검증……………………………………………………………36   4.3.1 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형
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  • 발행일 2013.08.02
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취업자료 368건

다양하게 인식될 수 있는 것입니다. 1.책 정보 1.1 책 정보 1.2 책의 장르적 특성 1.3 책의 PEST 분석 2.작가 정보 2.1 작가의 생애 2.2 작가의 생애와 작품의 연관성 3.책의 분석 3.1 책 내용의 실용적인 적용 가능성 분석 3.2 책 내용의 인문
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  • 직종구분 전문사무직
특성 1.3 책의 PEST 분석 2.작가 정보 2.1 작가의 생애 2.2 작가의 생애와 작품의 연관성 3.책의 분석 3.1 책 내용의 실용적인 적용 가능성 분석 3.2 책 내용의 인문학적 분석 3.3 책 내용의 철학적 분석 4.핵심 주장과 논거 4.1 핵심 주장 4.2 논
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
특성을 파악하려 노력한 행동이 있다면 구체적으로 서술해주시기 바랍니다. 4.어떤 일을 맡아서 수행하며 정해진 절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 지켜야
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  • 등록일 2021.04.01
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특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
정의하고, 그에 따라 본인의 역량수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에 어떤 노력을 하였는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오. (최소 500자 이상) 6. 괄호 안에 제시
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  • 등록일 2025.05.21
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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