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정부에 대한 강한 독립성을 들 수 있다.
2) 접수된 민원에 대해 다양한 조사권을 갖는다는 점이다.
3) 법적 강제력이 없는 권고권을 가지고 있다는 점이다.
4) 의회보고권 및 언론공표권을 갖는다.
5) 행정작용에 관한 민원을 신속하게 처리
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3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제
1. 정부당국의 과제
2. 노동조합의 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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연구원-행정에 관한 국민의 인식
중앙공무원 교육원
새 인사행정론. 강성철 외4인
행정통제론. 정우일 저(신판) 관료제
01. 조직구조형성의 원리
1. 조직구조형성의 고전적 원리
2. 고전적 조직원리의 수정 및 배척
02. 관료제모형
1.관료
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3. 환경변화에 따른 정부규제의 완화……………………38
Ⅸ. 한국 마사회의 “윤리경영실천”……………………38
1. 윤리경영이란……………………38
2. KRA 윤리경영……………………38
Ⅹ. 결 론……………………41
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통제 기능도 잘 수행할 수 있도록 해야 할 것이다.
끝으로, 옴부즈만 제도는 국회의원의 입법기능 및 활동을 침해하는 것이 아니라 오히려 그러한 활동을 도와주는 보완적 관계에 있다는 인식이 깊어질 때, 국회의원들에게서 호의적인 지지를
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여기에 많은 투자를 해오고 있다. 이제 윤리경영은 선택이 아니라 초일류 기업으로 가는 필수 조건이 되고 있는 것이다. ■ 마케팅 사례연구 ■
■ 재무/회계 사례연구 ■
■ 인적관리 사례연구 ■
■ 생산관리 사례연구 ■
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정부와의 관계에 대한 연구>
<비정부조직과 정부정책>
<정책과정에서 비정부기구(NGO)의 역할변화>
<지방정부의 거버넌스 모양 구축>
<시민단체와 지방정부간 관계>
<규제거버넌스와 NGO의 정책참여>
<시민단체에 의한 부패통제>
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연구 제10권 제2호, 1999
윤태범, “한국관료부패의 유형과 구조의 변화에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1994
이만영, “부패방지제도의 벤치마킹에 관한 연구”, 동국대학교 박사학위논문, 1999
이상민, “공직사회의 부정부패에 관한
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설립은 정부와 대화하려는 자세와, 아직도 공무원 노조결성에 반감을 보이고 있는 국민이 적지 않음을 감안하여 노조하는 ‘이름‘ 에 연연하지 않고 본래의 ‘기능‘ 에만 집중하는 공무원들의 적극적인 자세가 선행되어야 할 것이다.
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「2차 형사고발 기자회견문, 교수성명서」 Ⅰ.재벌의 성장배경과 그에 따른 문제점
1. 재벌의 성장배경
2. 재벌의 성장에 따른 문제점 제시
Ⅱ. 한국의 재벌과 정부의 관계
Ⅲ. 기업소유 경영권의 혈족 승계
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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