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수송형태
(2) 컨테이너 화물의 유통경로
4. 컨테이너와 컨테이너선의 분류
(1) 컨테이너의 분류
(2) 컨테이너선의 분류
5. 컨테이너 운송의 방식
6. 컨테이너 내륙운송료의 운임체계
7. 컨테이너선의 동향
8. 컨테이너 관련 국제조약
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법
5. 고용 보험법
Ⅲ. 노인복지시설의 변천사와 유형
1. 노인복지 시설의 변천사
2. 노인복지시설의 유형
Ⅳ. 노인복지시설의문제점과 개선방안
1. 노인복지시설의 문제점
2. 노인복지시설의 개선방안
Ⅴ. 노인복지제도의 행정과재
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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재차 조사, 처리한다. 사용자가 고용노동부의 임금청산 이행지시를 지키지 않고 검찰로 입건된 사건에 대해 당해 근로자가 민사소송을 위해 ‘체불임금확인원’을 요청하면 근로감독관은 이를 발급한다.
참고문헌
김형배.(2010). 노동법 : 박
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해상법의 규정은 총톤수20톤 미만에는 적용. : 하지 아니함.
: b.항행구역을 평수구역만으로 하는 선박에는 해상법을 적용하지 않는다.
11.선박보험법상 선박의 개념
1)정의: a.영국해상보험법 제1부칙의 보험증권의 해석원칙을 가지고 정의함.
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해상법상으로 제3자에게 지불해야 할 보상금을 말한다. 또한 해상보험에서 구조비는 구조행위의 주체가 반드시 제3자일 경우에만 성립된다.
(2) 성립요건
1/ 위험의 존재
선박, 적하 등 보험목적물이 실제로 위험한 상태에 있어야 한다.
2/ 임의
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관련법의 문제점
1) 파견노동자의 대상 업무 선정의 문제 2) 남녀고용평등법의 적용문제
3) 균등처우의 문제 4) 정규근로자로의 전환
5) 산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련
7) 감독행정의 강화 8) 파견노동자의 근로3권
7. 파견노동
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재계
3) 학계
4) 언론계
2. 정치권 행위자
1) 정당
2) 국회
3. 행정부 행위자
1) 노동부
2) 보건복지부
3) 여성부
4) 재정경제부
Ⅴ. 육아휴직제도와 가족친화적정책
Ⅵ. 육아휴직제도의 이용 사례
1. 사례 1(서울동부)
2. 사례 2(부산청)
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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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재취업을 못하면 출국해야 하므로 고용보험 가입의무 면제
임의적용 외국인 근로자의 가입 또는 탈퇴 고용보험법 시행규칙 제4조(외국인의 가입 등 신청) 사업주는 그가 사용하고 있는 외국인 근로자가 고용보험법 시행령(이하 “영”이라
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