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법규를 사회복지 관련법으로 분류
사회보장법 : 사회복지법의 기본원리에 따라 사회보험법, 사회보상법, 사회부조법, 사회원조법 네 분야로 구분
사회복지관련법 : 보건ㆍ위생ㆍ환경ㆍ고용, 교육, 재활, 주택, 소비자보호 관련법으로 구분하
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출산 및 영유아 보육과 관련된 사회보장
ꊵ 앞으로의 방향
B. 여성과 사회보험
ꊱ 여성과 국민연금
ꊲ 여성과 의료보험
ꊳ 여성과 산재보험
ꊴ 여성과 고용보험
ꊵ 여성과 공공부조
ꊶ 여성과 법
C. 정리
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고용보험법 제 38조의 2) 보통 마지막 이직 당시에 근로기준법에 제시된 근거를 바탕으로 산정된 평균 임금을 기준으로 약 60~80퍼센트의 금액을 받게 된다. (고용보호법 제 46조)
조심하여야 할 것은 혹시라도 부정하게 실업급여를 받을 경우이
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법으로서 사회보장소송관련법 혹은 사회복지법 관련 소송법의 입법화
- 국제적인 사회보장관계법 관계의 확대와 체계적인 연구 및 법제화
- 외국인 근로자문제와 관련하여 산재보험과계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청
- 통일
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법
Ⅲ. 결 론
지금까지 생활법률과제 5문제에 대해서 교재 및 다양한 자료와 법률 <민법> <가족관계의 등록 등에 관한 법률> <최저임금법> <국민연금법> <근로기준법> <고용보험법> 등을 통하여 해답을 제시하여 보았
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법론」, 법영사, 2011.
이흥재ㆍ전광석ㆍ박지순, 「사회보장법」, 신조사, 2016.
김지운, “구직급여제도의 변화가 노동시장에 미치는 영향”, 정책연구시리즈 2016-12, 한국개발연구원, 2011.
노상헌, “노동시장의 변화와 고용보험법의 과제”,
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법령처, http://www.law.go.kr/main.html (2017.5.16)
산업재해보상보험법상 업무상 사고나 질병이 발생하였을 경우, 산재신청을 원칙으로 하고 있으나, 실제 사업장에서는 산재보험요율인상이나 노동부의 사업장조사, 정부공공기관 입찰 시 PQ점수의 하
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법률 제5566호 개정).
또한 고용보험사무의 원활한 수행을 위하여 보험료징수 및 실업급여 지급 등에 있어서 기초가 되는 임금관련 자료가 없거나 불명확한 경우, 사업장의 소재지 파악이 곤란한 경우, 또는 일부 4인 이하 사업장의 경우에는
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재를 강화하여 도덕적 해이를 방지하고 심사청구제도를 단 순화하는 등 제도를 개선하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하고자 하는 것이 었다.
◆연혁
1993.12: 고용보험법 제정
1995. 7: 고용보험법 시행(실업금여 : 30인 이상 고용안정
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법의 이해
1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 주요 모성보호법
3. 모성보호 내용
1) 산전후휴가기간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회
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