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부흥, 갑작스런 기계화에 따라 일부기업주들에 의한 부의 독점, 독과점 현상 그리고 천연자원의 약탈적 개발 등 많은문제점들이 대두되게 되었다.
결국 이러한 문제들은 국가 또는 지방의 공공기관에 의하여 해결되거나 예방되지 않고는 도
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기업주들은 노조가 정상화되지 못한 상태를 이용하여 노동자들에게 보복조치를 했다. 기업주의 보복조치는 기업별로 부분적인 차이는 있었지만 해고, 강제사표, 구타, 감금, 휴업의 방식을 사용했다. 그러나 각 노조의 조합원들은 동맹파업
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부흥과 인접한 사회주의체제(소련과 동독 등)와의 경쟁이라는 조건 속에서 기본적으로 기업주의 주도권을 인정하는 형태에 일정 정도 사회주의적인 요소가 가미된 산업보건제도가 정착되었다. 그리고 이에는 노동자의 건강을 보호하는 편이
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부흥하려는 가업의 변혁, 그리고 사회경제적 상황의 개선과 전통을 지키려는 의지가 없이는 일본의 경쟁력일 수 있는 가업 잇기 전통이 사라져가는 것을 막기 힘들 것이다.
6. 결론
일본의 가업 잇기 전통은 ‘원형으로서의 이에’ 그리고 일
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부흥의 시작 시기는 충분히 우리에게 던져주는 교훈이 있다. 일본은 단순히 운이 좋아 경제 대국으로 성장 한 것이 아니다. 위에서 다룬 과정을 거쳐 이룩한 것이다. 그들 역시 우리와 같은 과도기를 거치며 힘겹게 성장하였던 것이다.
*참고
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