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직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교
한영자(2009) : 직무스트레스와 대처 및 직무만족도에 관한 연구, 영남대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 정의
Ⅲ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 분류
1. Helrigel(1974)
2. G
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요인들 즉 장기간의 업무 기회와 같은데 더 민감한 것으로 나타났다. 자기존중이 낮은 직원들은 해고에 대한 두려움이 직원 동기에 가장 높은 수준을 가지고 있으며 이는 과잉 걱정으로 보이지 않는 비용을 쓴다는 것이다.
. 직무만족도(직무
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만족요인인 동기요인으로서 직무내용에 관한 사항으로 성취감, 인정감, 책임감, 성장과 발전, 일 자체의 도전감 등 5개항으로 하였으며 여기에 개괄적인 직무만족도 조사 1개항을 포함하여 총 12개항이다.
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)
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만족, 직무만족도)의 동기이론
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 욕구위계설
Ⅴ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 설문문항
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 측정요소
Ⅶ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 개인적 요인
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업무만족(직무만족, 직무만족도)의 의미
Ⅲ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 종류
Ⅳ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 이론
1. 비교이론
1) 주관적 비교이론(intrapersonal-comparison)
2) 사회적 비교이론(interpersonal-comparison)
2. 두 요인이
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