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분리직군제 등)
5. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 내용 (노-노 갈등 발생, 분리직군제의 문제)
6. 해결방안 (사회적 대타협등...) 1. 기업소개
2. 우리은행과 타금융기관의 고용형태 비교
3. 우리은행의 비정규직의 정규직 전
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분리직군제와 노동법의 적용, 서울대학교 노동법연구회
심태식(1989), 노동법개론, 법문사
이병태(1999), 최신 노동법, 현암사
이광택(2010), 노동법의 선진적 개정 방향, 국민대학교
유재형(1990), 노동법의 개념·기능·이념, 청주대학교법과대
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분리직군제 도입을 통한 비정규직의 정규직 전환으로 인해 임금문제나 승진의 차별문제도 무시할 수 없기 때문이다. 이렇듯 우리은행이 비정규직 문제해결의 이슈가 됨에 따라 논의하고 분석해볼 여지가 많다고 판단되었다. 또한 이것이 비
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분리하는 방식을 선택해 비정규법을 무력화시키고 있다. 이는 비정규법 시행 전부터 예상되었던 것으로 한국경제인총협회(경총)은 ‘비정규직 법률 및 인력관리 체크포인트’라는 책을 내 분리직군제나 2년 기간제, 2년 파견제 다시 2년 기간
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를 들어 노동자성 사업자성 구분하여), 비정규직남성노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별을
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분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007
노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호
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