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리더십 패러다임의 변화 1. 기존의 리더십 패러다임 2. 미래형 리더십 패러다임 Ⅶ. 중간관리자의 리더십 행동 유형 Ⅷ. 중간관리자 리더십의 중요성 Ⅸ. 리더십 역량 평가 1. 경영자 육성의 출발점 : 리더십 역량 평가 2. 경
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  • 등록일 2007.05.28
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리더십은 없다』 북랜드 엄선아(1999). 『자치시대의 지방자치단체장의 리더십방향』충주대학교 행정학과 졸업논문 Ⅰ. 서론 -각 이론의 분석 목적 Ⅱ. 본론 -각 이론의 분석 1. 인지부조화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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  • 등록일 2011.11.29
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: 적극적인 전략적 제휴 모색 4. Brand : 브랜드 인지도의 증대 5. Customer service : 고객 서비스 향상 6. 규모 및 범위의 경제 적극 활용 7. 기존 조직과의 마찰 방지 Ⅴ. E비즈니스(E-biz) 성공전략의 경영자 리더십(리더쉽) Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.10.07
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직무기술서 요약 소개 ① 직무기술서 ? 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약 ② 직무기술서 ? 실제 업무 내용 요약 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술 Ⅲ. 참고문헌
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  • 등록일 2024.04.01
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관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명 ① 그가 보여준 관리자 특성 3가지 ② 그가 보여준 리더 특성 각각 3가지 간호지도자론 2. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있
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  • 등록일 2022.09.26
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논문 232건

리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결
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  • 발행일 2010.01.31
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및 배경 제2절 가족친화제도의 효과 제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형 제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석 제1절 한국의 가족친화제도 제2절 외국의 가족친화제도 제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
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  • 발행일 2012.04.20
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중요 구성 요소 3. 활동기준경영관리 사례 3-1. ABM을 이용한 Weyerhaeuser의 간접비 절감 3-2. JDCW의 ABC사례 3-3. 인터넷을 통한 질문과 응답 : 기업실무에서의 관리회계적 고민 4. 활동기준경영관리의 적용 4-1. 활동기준 원가절감
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  • 발행일 2009.06.10
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및 수출경쟁력분석」, 한국전자통신연구원. 김재윤 (2002), "전자통신산업 한 중 경쟁력 비교와 협력방안", 「한 중 산업별 경쟁력분석 워크샵 발표자료」, 삼성경제연구소. 대한무역투자진흥공사 (2002), 「한 중간 경합관계 분석」. 매일경제신
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  • 발행일 2005.03.16
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  • 저자
중 정치에 도전 ..........................................................................................31 1. 모험적 도전과 대선 승리 .............................................................................33 2. 새천년민주당과 노사모 .............................................
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  • 발행일 2010.10.03
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취업자료 593건

중간관리자가 되어 팀원들을 이끌고 회사 목표 달성에 기여하고자 합니다. 변화하는 시장 환경에 능동적으로 대응하는 리더로 성장하며 회사와 함께 발전하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 생활신조 2. 성격의 장단점 및 취미/특기
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
중간관리자에 의해 검증, 타당성확인 및 조정되어야 한다. 분임조의 성과에 대한 합리적인 보상제도가 마련되어야 한다. 4/ 분임조 운영의 효과 분임조가 성공적으로 운영되면 다음과 같은 두 가지의 효과를 기대할 수 있다. 분임조를 운영
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
자질입니다. 저는 맡은 바 임무를 끝까지 완수하며, 동료와 함께 부대를 이끌어 나갈 준비가 되어 있습니다. 1. 가정 및 성장환경 2. 성격상의 강점 3. 자아표현 및 가치관 4. 지원동기 및 비전과 포부 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 공사, 공무원
및 연구소와의 협력을 통해 기술원의 연구 성과를 실질적인 시장에 적용할 수 있는 방향으로 발전시킬 것입니다. 이를 위해 중간 관리자로서의 역할도 맡으며, 프로젝트를 이끌어가는 리더십을 발휘하고, 문제 해결 능력을 키워갈 것입니다.
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  • 등록일 2025.03.22
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 3. 고객지향성 : 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 4. 협조성 :
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 의료, 간호직

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