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이론적 배경 ····························································· 3
제1절 다문화 및 다문화가족의 개념 ················································· 3
제2절 다
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분석에 의한 국제병원 실내공간 계획에 관한 연구, 홍익대학교 건축도시대학원.
6. 은하출판사 편집국(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 이재녕(2001), 전략계획의 특성에 의한 재건축 사업의 개선방안에 관한 연구, 대구대학교 대학원
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, 외국인투자유치)의 방안
1. 목표의 설정
2. 고급인력 양성 및 산업클러스터 형성
3. 외국인투자 지원시스템의 정비 및 인센티브 강화
4. 외국인투자촉진제도의 지속적 개선 및 보완
5. 탄력적인 인센티브제도 구축
Ⅸ. 결론
참고문헌
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방안
1) 시대에 맞는 수련생 인성교육
2) 지도자 중심의 인성교육
3) 일선 지도자를 위한 인성교육 프로그램의 통일성
4) 성인 태권도 인성교육
5) 대한태권도 협회 및 국기원 등의 지도자 인성 보수 교육 강화
Ⅲ. 결론
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방안 노력이 필요하다.
⑥ 청소년단체의 운영과제의 효과를 높이기 위해서는 2년 이상의 지속적인 단체활동이 될 수 있도록 지도하여야 한다.
⑦ 인문계 고등학교의 특성상 단체활동을 위한 시간이 부족하므로 전일제 등 단체활동을 위한 시
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리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,
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IV. 두 번째 원칙 신뢰 구축하기
V. 세 번째 원칙 소통의 기술
VI. 네 번째 원칙 팀워크의 가치
VII. 다섯 번째 원칙 변화 관리 능력
VIII. 여섯 번째 원칙 지속적인 자기 개발
IX. 일곱 번째 원칙 영향력 있는 역할 모델
X. 결론 및 적용 방안
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분석 및 배경 설명
2. 첫 번째 단계 문제 상황 및 핵심 쟁점 파악
3. 두 번째 단계 리더십 이론의 적용 사례
4. 세 번째 단계 간호 관리에서의 문제 진단
5. 네 번째 단계 해결 방안 탐색
6. 다섯 번째 단계 개선 전략 제안
7. 여섯 번째 단계 수
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이론적 배경 및 분석의 틀
1. 이론적 배경
(1) 리더쉽에 관한 행정관리론적 입장
(2) 도시정치학에서의 시장리더쉽
(3) 국내의 단체장 재선에 관한 연구
2. 분석의 틀
III. 제3기 기초자치단체장 현황
1. 제3기 기초자치단체장의 정당별 분포
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개인의 자유로운 성장을 저해하며, 수동적이기 쉽고 구성원의 요령이 늘어나는 폐단도 있다(이영제1986). 1. 사회복지 조직의 리더쉽 개념
2. 사회복지 조직의 리더쉽 이론
3. 사회복지 조직의 리더쉽 유형
4. 사회복지 리더쉽과 문화
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