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강화할 수 있는 방안을 모색해 나가야 할 것이다.
4. 참고문헌
1) \"미션/비전\", 서울대학교병원,
http://www.snuh.org/content/M005001.do
2) \"비전, 미션, 가치\", 의료법인 인봉의료재단 영등포병원,
http://ydphospital.com/intro/intro03.html
3) \"미션, 비전\", 장수
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넘어서는 도전
7. 자기 투자에 대한 필요성
8. 효율적인 시간 관리 기법
9. 인적 자원의 가치
10. 개인 브랜드 구축의 필요성
III. 자기 확신 강화를 위한 실행 방안
IV. 변화의 다양한 형태
V. 혁신에 대한 저항의 다섯 가지 유형
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이론은 맥그리거의 이론이다.
* 직무만족을 정의한 학자는 맥코믹이다.
* 소진의 단계는 열성의단계,침체의 단계, 무관심의 단계이다.
* 갈등의 해결방안은 문제해결,설득, 협상이다.
* 수퍼바이저의 역할은, 정보제공,용기를 준다, 말을 들어
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분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제 인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경일김미나, 서울: 경세원, 2006. I. 서론
II. 우리나라의 고위공무원단 제도
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수준
1) 회사수준전략
2) 사업수준전략
3) 기능수준전략
4. 전략목표의 설정
1) 목표설정을 위한 사명과 비전의 확인
2) 전략적 계획의 수립방안
5. 경영전략의 실행
6. 경영전략의 평가
7. 전략담당자의 요건
8. 경영전략의 효과
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이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
16. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
◆ 다음의 주제에 대해 깊이 있게 논하시오.
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의
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분석을 통해 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다.
개인의 성장: 연구 과정을 통해 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 리더십 등 개인의 역량을 강화할 수 있다.
실제적인 개선: 연구 결과를 바탕으로 실제 축제 기획에 적용하여 더욱 효과적인 축
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레포트를 통해 이러한 중요성을 재확인하고, 실제 사례를 통해 이를 적용하는 방안을 구체적으로 이해할 수 있기를 바랍니다. I. 서론
II. 본론
1. 인사심리학
2. 조직심리학
3. 인사심리학과 조직심리학의 상호작용
III. 결론
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이론을 바탕으로 한 리더십 개발은 학교 조직의 효율성을 높이는 데 기여한다. 효과적인 리더는 구성원들의 참여를 촉진하고, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데 필수적이다. 따라서 교육 행정가는 자신의 실천을 반성하고 지속적으로 개선
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분석
③ 고업적자에 대한 충분한 육성 기회의 제공
④ OffJT(off-the-job training)와 OJT(on-the-job training)의 조합에 의한 경력 개발 경로의 설계
○ 글로벌화에 따른 인재양성의 방법
1. 인재 ROI(Return On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리
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