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리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 가천대학교 간호대학원.
임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리
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변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할," 『인사관리연구』, 제24집 2권, pp. 193-218. 서론
본론
1. 매니지리얼 그리드(Managerial Grid : 관리격자이론)
1) 개념
2) 매니지리얼 그리드 이론
2. 리더십 이론의 이해
1) 리더십에 대
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리더십의 정의
2. 리더십의 유형
1) 도구적리더십
2) 표출적리더십
3) 권위주의 리더십
4) 민주주의 리더십
5) 자유방임주의 리더십
3. 조직의 특성에 맞는 리더십 유형
4. 리더십의 중요한 특성들
5. 변혁적 리
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분석. 석사학위논문. 서울교육대학교 교육전문대학원.
Harris, A., Muijs, D., & Crawford, M. (2003). Deputy and assistant heads: Building leadership. I. 서 론
Ⅱ. 선행 연구 검토 및 연구 분석의 기준
Ⅲ. 분석 대상 문헌의 범위 및 선별
Ⅳ. 교감의 리더십 연
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리더라는 것을 스스로 입증
다. 리더를 정점으로 질서를 유지해야 한다.
2. 나 자신의 리더십 평가
3. 리더십 요소의 훈련 방법 제시
가. 조직 구성원들이 수용할만한 전략적 비젼을 제시할 수 있는 역량을 강화한다.
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Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소
2. 우리나라 대표적 기업가 3인의 리더십 특성 기술
가. 삼성의 이건희
나. 현대 창업주 정주영
다. LG 창업주 구인회
3. 나의 리더십 분석
4. 리더십 요소를 배양할 수 있는 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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리더들은 시간의 장벽을 뛰어넘고 더 큰 일을 상상하며 비전을 제시하는 특성을 지니고 있다. 비전은 모든 영향력의 기초라고 할 수 있다. 따라서 리더십의 구체적인 방법론인 것이다.
비전을 통해서 리더는 다른 사람보다 미래를 좀 더 앞서
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지도자(리더)와 공동체
Ⅲ. 지도자(리더)와 정치
Ⅳ. 지도자(리더)와 여성
Ⅴ. 지도자(리더)와 재외동포
Ⅵ. 지도자(리더)와 장학
1. 지도자의 역할
2. 기획자/조직자의 역할
3. 촉진자의 역할
4. 평가자의 역할
5.
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리더십이 되어야 한다.
■ 별지
참고문헌
- '사회적 양극화 실태와 해법', KNSI 특별기획 제2호, 2005. 5. 17
- '경제 재도약을 위한 사회통합 방안', CEO Information, 2002. 12. 11
- ‘정치적 리더십에 관한 실증연구 : 한국의 역대 대통령을 중심으로’,
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분석". 교회와 한국문제.
통일부. 2001. 『통일백서 2001』. 통일부 통일교육원.
황성혁. 1997. "칼럼: 빌리브란트를 생각함". 대한조선학회지.
황태연. 1996. 『빌리브란트』. 웅진출판사.
박봉현. 2002 「대통령 리더십과 통일정책」, 한울
안병억. 200
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