|
리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 순천대학교 경영행정대학원 학위논문, 2003
http://www.riss.kr/link?id=T10062601
학술연구정보서비스, 최일용, 「카리스마적 리더십의 부정적 특성 및 개선방안」, 한양대학교 융합산대학원 학위논문,
|
|
|
리더십이 필요한 부분도 있을 것이고, 경우에 따라서는 구성원들의 자율성을 인정하고 배려할 수 있도록 방임적 리더십이 요구될 수도 있다. 이러한 점에서 조직의 특성이나 상황에 맞는 리더십을 발휘할 수 있도록 리더로서의 자질을 강화
|
|
|
변혁적 리더십을 통해 지속 가능하고 신뢰받는 기관으로 성장해야 하며, 이를 위해 리더는 전문성과 도덕성을 겸비한 인재 양성에 힘쓰고 정책적 지원도 강화되어야 한다. 1. 서론
2. 리더십 이론 개요
1. 변혁적 리더십
2. 서번
|
|
|
리더십
1. 여러 가지 리더십 개발 행동
2. 상황적 리더십이론에 대한 긍정적 평가
3. 리더십 개발 행동의 경영지도
4. 윤리적 리더십의 결정요인
5. 리더십 개발과정
6. 유리천장의 요인
7. 비전
8. 팀의 유형
9. 교차기능팀
10. 팀 발전을 위
|
|
|
|
리더십이 더욱 강조되어야 하며, 이는 결국 조직의 지속 가능성과 경쟁 우위 확보에 결정적 역할을 할 것이다. 서론
리더십 유형 개요
리더십 이론의 발전
조직 커뮤니케이션의 중요성
리더십과 조직 커뮤니케이션
리더십 스타
|
|
|
분석을 통한 해결기제의 모색
◇ 박종돈·최창열, 경영과 노사관계 : 보명, 2007
◇ 은수미, 비정규직과 한국 노사 관계 시스템변화 : 한국노동연구원, 2007
◇ 조탁, 지방자치단체간의 갈등원인과 극복방안
◇ 조직과 리더쉽, 조직 갈등의 심리적
|
|
|
이론에 근거하여 진단
1. 아지리스의 성숙·미성숙이론 설명
1) 아지리스의 성숙·미성숙이론 개요
2) 아지리스의 성숙·미성숙이론 특징
3) 아지리스의 7가지 단계의 퍼스낼리티 변화
2. 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미
|
|
|
리더십의 확립은 시급하다고 본다. 결론적으로 보면 민족주의적이고 민주적 가치관에 확실한 창조적이고 보다 발전적인 변혁적 리더십이 지금과 미래의 바람직한 리더십이라 생각된다. 이러한 리더십은 리더십간의 상호보완적이고 조화를
|
|
|
이론적 고찰-통합교육의 개념 및 현황
(- VTR : 대진여고 연극반의 연극상영)
2. 통합교육 내에서 교사가 발휘하여야 할 리더십
2 - 1. 바람직한 교사상으로서의 ‘도덕 리더십’
2 - 2. 전환교육 시도로서의 ‘변혁적 리더십’
|
|
|
리더십과 현대적 리더십
1. 전통적 리더십
(1) 특성적 리더십
(2) 행동적 리더십
(3) 상황적 리더십
(4) 카리스마적 리더십
2. 현대적 리더십
(1) 변혁적 리더십
(2) 이슈 리더십
(3) 셀프 리더십
(4) 슈퍼 리더십
3. 리더십 이론의 변화 방향
|
|
메뉴펼치기
