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분석과 반응에 의한 전략적 인사 관리가 가능한 전략적 의사 결정을 지원하도록 설계되었다. 그리고 기존에 제일은행이 가지고 있던 인사관리업무의 다양함과 개별성 및 업무상 특징과 Oracle Human Resources Management System 표준과의 차이점은 Best P
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개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 주요이론소개
4. 기업들의 구성원 동기부여 사례분석
(1) 삼성전자 사례분석
(2) 구글 Google 사례
(3) 스타벅스 사례
(4) 사우스웨스트 항공 사례
(5) 미라이공업 사례
5. 결론 및 나의의견
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1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향
별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌
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나의의견
<참고자료> 1. 하이얼 기업선정배경
2. 하이얼 기업소개
3. CEO소개
4. 하이얼의 기업성장전략
5. 하이얼의 글로벌 경영전략분석
6. 하이얼의 미국시장진출 성공사례연구
-하이얼 아메리카의 전략
-하이얼 아메리카
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연구 변인 도구
(1) 종속변수 : 우울
(2) 독립변수 : 빈곤
(3) 매개변수 : 영양관리
(4) 통제변수
(6) 분석방법
6) 분석결과
4. 연구 내용에 대한 평가
1) 연구 내용에 대한 평가
2) 연구 내용에 대한 제언
3) 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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