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정부기능의 범위
2. 반응성과 책임성의 확보
3. 정치적 집행부와 직업공무원과의 관계
4. 조정과 통합
5. 부처조직의 기준
6. 계선과 참모간의 관계
7. 계층제와 위원회
8. 집권과 분권, 집중과 분산, 통합과 분화
Ⅶ. 정부조직개편의 과정
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기본 틀을 갖추고 있다. 책임운영기관제도는 한국 행정에 성과관리시스템을 확산시키고, 정부의 기능 수행에 경쟁원리를 적용시키고, 기능의 전문화와 분화를 초래할 것이라는 기대를 낳고 있으나, 아직은 기관선정, 기관장 채용, 관리운영
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정부를 지향하고 시장 질서를 우선하는 신 자유주의적인 사회적 움직임과 깊이 관련되어있다.
행정관리적인 측면에서는 ‘신공공관리주의’라는 이름 아래 성과와 경쟁을 강조하는 시장원리를 공공부문의 내부관리에 적용하고자 하는 움직
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조직학연구회(1999), 정부조직구조 연구, 대영문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부조직개편의 유형과 특징
1. 정부조직변화의 유형
2. 행정환경변화와 정부조직변화
3. 국가기구유형별 정부조직변화
Ⅲ. 정부조직개편의 필요성
1. 부처간 불균형
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조직의 감축은 불가피할 것이다. 또한 대학 자율성의 획기적 증대를 위해 대학교육 행정조직 역시 축소·조정되어야 할 것이다.
Ⅹ. 결론
정부조직 개편과정은 일종의 정치적인 과정이다. 다수인이 참여하여 복잡한 과정을 거쳐 개편에 관한
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