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분쟁해결방식으로는 代替的 紛爭解決制度와 訴訟制度를 생각할 수 있다. 제3자의 관여를 통한 분쟁해결제도에서 제3자란 調停人, 仲介人, 斡旋人, 周旋人, 仲裁人이나 hot-line, Ombudsman, 고충처리기구 혹은 법원을 가리킨다. 그렇다면 訴訟 이외
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분쟁해결방식으로는 代替的 紛爭解決制度와 訴訟制度를 생각할 수 있다. 제3자의 관여를 통한 분쟁해결제도에서 제3자란 調停人, 仲介人, 斡旋人, 周旋人, 仲裁人이나 hot-line, Ombudsman, 고충처리기구 혹은 법원을 가리킨다.
그렇다면 訴訟 이
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분쟁의 개념
2. 사회 내 분쟁처리의 형태
1) 자력구제(self-help)
(1) 복수(vengeance)
(2) 규율(discipline)과 반항(rebellion)
2) 회피(avoidance)
3) 협상(negotiation)
4) 제3자 개입(settlement)
5) 관용(toleration)
6) 분쟁 처리기구
3. 분쟁조정
1) 분쟁조정의 신청
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분쟁처리의 형태
1) 자력구제(self-help)
2) 복수(vengeance) 또는 반목(feud)
3) 규율(discipline)과 반항(rebellion)
4) 회피(avoidance)
5) 협상(negotiation)
6) 제3자 개입(settlement)
7) 관용(toleration)
8) 분쟁 처리기구
4. 분쟁조정
1) 분쟁조정의 신청
2) 분쟁조
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분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4.
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