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처리형태가 가장 이상적인 처리 방법일 것이다.
<참고문헌>
양병회, 2001, 재판외 분쟁해결제도의 현황과 과제. 계간 [仲裁] 제300호.
장문철, 2001, 분쟁조정기구 운영방향. 계간 [仲裁] 제299호. 정보통신부.(2001. 1. 3). 분쟁조정제도 해설자료.
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성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
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처리기관이 될 때, 그 단체에 가입한 사업체는 자신들이 자주적인 분쟁처리기관을 만든 것이므로 당사자가 당해중재를 요구하면 중재계약 없이 이에 응하여야 한다. 이 점이 업계 단체가 분쟁처리기관이 될 때 도입할 수 있는 유리한 제도에
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처리기관이 될 때, 그 단체에 가입한 사업체는 자신들이 자주적인 분쟁처리기관을 만든 것이므로 당사자가 당해중재를 요구하면 중재계약 없이 이에 응하여야 한다. 이 점이 업계 단체가 분쟁처리기관이 될 때 도입할 수 있는 유리한 제도에
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분쟁처리제도
민사소송은 분쟁해결의 유일한 수단이 아니며 그 외의 해결방법으로 화해, 조정, 중재가 있다. 소송은 국가권력에 의한 강제적 해결방식인데 비해 화해, 조정, 중재는 당사자 사이의 일치된 자율적 의사에 의한 자주적 해결방식
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