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Ⅰ. 주제 선정 이유
Ⅱ. 배려윤리 이론 설명
-길리건의 배려윤리
-길리건과 콜버그의 이론 비교
-나딩스의 배려윤리
Ⅲ. 나의 사례
Ⅳ. 배려윤리를 적용한 교수법
Ⅴ. 배려윤리와 콜버즈적 윤리의 통합
Ⅵ. 배려윤리와 콜버그
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선택의 동기
Ⅱ. 콜버그의 도덕성 발달이론
1. 콜버그 이론의 사상적 배경
2. 콜버그 이론의 핵심 원리
3. 인지 도덕 발달 이론
Ⅲ. 배려윤리
1. 길리건 배려윤리와 배려 도덕성 발달론
2. 나딩스 배려윤리
Ⅳ. 경험 사례
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선택의 동기
Ⅱ. 콜버그의 도덕성 발달이론
1. 콜버그 이론의 사상적 배경
2. 콜버그 이론의 핵심 원리
3. 인지 도덕 발달 이론
Ⅲ. 배려윤리
1. 길리건 배려윤리와 배려 도덕성 발달론
2. 나딩스 배려윤리
Ⅳ. 경험 사
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올바른 도덕적 태도와 가치관을 심어주도록 노력해야할 것이다.
참고
심리이론과 여성의 발달 /길리건
배려와 윤리교육 /고미숙(고려대학교 교육 문제 연구소)
배려윤리에 근거한 초등 도덕교과의 내용분석 및 지도방안 연구 /전효진(이화여
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길리건의 이론은 후자를 강조한 것이다.
한편, 라이온스는 정의의 윤리와 따뜻한 배려의 윤리를 구체적인 학습 상황과 관련시켜 두 이론을 통합하고자 시도하였다. 즉, 정의의 윤리는 학습자를 다른 사람들과의 관계에 있어서 분리되어 있는
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-361호(2011)
교육과학기술부 고시 제2009-41호(2009)
교육과학기술부(2009). 창의와 배려의 조화를 통한 인재 육성-창의 인성교육 기본방안. 교육과학기술부.
국가교육기술자문회 (2008). 국가교육과학기술정책의 비전과 전략.
김왕동(2010). 창의인성
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-1. ‘공정으로서의 정의’
1-2. 공적 정의관의 조건 : 정의감
1-3. 정의감과 정의로운 시민
2. 길리건의 보살핌(care)
2-1. 인간의 조건 : 남성과 여성의 차이
2-2. 여성과 ‘보살핌’
2-3. 보살핌과 배려하는 여성
3. 정의(justice)와 보살핌(care)의
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윤리 관련 홈페이지
16-3. 인터넷 윤리교육을 받은 내용이 무엇입니까?
① 네티켓 ② 올바른 언어사용 ③ 인터넷 중독성 ④ 정품 소프트웨어 사용
⑤ 개인정보 유출방지
17. 인터넷을 사용하는 윤리교육이 어느 시기에 가장 필요하다고 생각합
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배려 및 조화 능력을 함양함으로서 인성적으로 성장하게 된다. 이렇게 길러진 인재는 국가 유지에 탁월한 역할을 한다. 그리고 세계화 시대를 맞이하여 세계 각지에서 두각을 나타내며 대한민국을 전 세계에 알리는 중요 역할을 하는 인재로
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-1980. NY: Peter Lang. 1985.
Levi, Joseph. “Hawthorne\`s The Scarlet Letter: A Psychoanalytic Interpretation,” The American Imago. Vol 10, No 4. (1953 Winter) : 291-305.
Loggins, Vernon. The Hawthornes: The Story of Seven Generations of an American Family NY: Columbia UP. 1951.
Male, Roy R. Hawtho
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선택하게 된 동기
2. 대학재학 중 학업계획
Ⅴ. 서울대학교 수학교육과 학업계획서
1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택하게 된 동기
2. 대학재학 중 학업계획
Ⅵ. 서울대학교 윤리교육과 학업계획서
1. 지원학과(부) 또는 전
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배려를 바탕으로 항상 최선을 다하는 치과위생사가 되겠습니다. 귀 병원의 발전에 기여하며 환자분들께 따뜻하고 전문적인 서비스를 제공할 것을 약속드립니다. 1. 지원동기
2. 성장과정 및 학창시절
3. 생활신조 및 가치관
4. 직무
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윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험에 비추어 작성해 주십시오. [1000 Bytes 이내]
“몇 천 번을 강조해도 아쉬운 것이 신뢰입니다.”
5. 귀하의 인생에 가장 영향을 미친 책을 한권 선택하시고, 그 이유를 설명하여 주십시오. [1000 Bytes
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배려하여 인류건강의 사회적 책임과 발전을 도모하는 간호리더가 되어야 합니다.
저의 강점은 경청과 공감하는 능력이 뛰어납니다. 정기적인 봉사활동모임을 가지고 있는데 제가 모임장이 되어 아랫사람들을 경청, 공감하는 능력을 배울 수
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배려로 협업 분위기를 조성하는 데 강점이 있습니다. 의견 차이나 갈등 상황에서도 열린 마음으로 경청하며 문제를 원만히 해결하는 능력을 갖췄습니다. 팀원들과 목표를 공유하고 역할을 명확히 하며, 서로의 강점을 살리는 협력을 중시합
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