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노조활동은 당연히 정당하다고 생각을 한다. 현대자동차노조의 경우 역시 노동에서의 권리를 찾기 위한 방법이기에 정당하다고 생각을 하지만, 그들의 방식이 잘못되었다고 생각한다. 현대자동차노조의 시위를 불법시위로 부르는 것은 대다
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불법적인 파업농성이었다. 그리고 대규모 사업장일수록 분규 발생률이 높았고 분규발생업종도 제조, 운수, 광업에서 전업종으로 확산되었다. 또한 과거 경공업 중심에서 중공업 중심으로, 여성근로자 중심에서 남성근로자 중심으로, 그리고
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불법노조활동으로 인해 엄청난 손실을 당하고 있으므로
부당한 노조활동이나 노조와 직접적인 관련이 없는 활동으로 인해 회사에
재산적 손해를 입힐 시에는 손배소를 강력하게 추진할 것이다.
3) 주간 연속 2교대제
2005년 협상대로 진행한다
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불법
2. 행위불법
Ⅲ. 위법성과 불법
1. 위법성
1) 개념
2) 성질
3) 판단방법
2. 불법
1) 개념
2) 성질
3) 판단방법
Ⅳ. 위법성과 과실
Ⅴ. 위법성과 성표현물
1. 위법성 판단
2. 입증책임
Ⅵ. 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조
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불법쟁의행위에 대한 손해배상청구 및 가압류 남용 억제하고, 노동조합은 법령의 범위 내에서 정당한 노조활동의 권한 행사 노력을 전개하여야 한다. 사업주는 불법 쟁의행위로 인한 손실을 보전하기 위해 필요성이 있는 경우라도 합리적 범
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불법화 하였다. 또한 이와 관련하여 맑스ㆍ프로이트 등의 서적들을 불태우는 이른바 분서사건이 발생하기도 하였으며, 파시스트들은 이러한 통제 이전에 대중심리를 자극하는 선전을 통하여 자신들의 정권 장악ㆍ유지를 계획하였다. 1차 세
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노조들의 조직이기주의는 만성화된 대립과 갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거동을
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시대적 과제가 되고 있다. 노무사로서 노사 양측의 원만한 대화의 장을 모색하되 노조원들에 의한 불법 시위 근절 및 강력한 처벌 책 시행으로 무력에 의한 구시대적인 의사표현방식을 탈피하도록 하여, 선진노사문화 정착을 위한 모색을 강
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불법적인 일을 시킨다면 어떻게 하시겠습니까?
답. 어떤 일이냐에 따라 행하거나 행하지 않을 것입니다. 그 일이 일을 좀 더해야하거나 개인적인 부탁이라면 제가 할 수 있는 한 도와드리되, 환자에게 해가 가거나 간호사로서 비윤리적이고
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역기능
내부고발자에 대한 생각은 어떠한가?
상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면?
4. 최근 주요 이슈
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