|
불법)과 불법판단
의료사고로 인한 법적 분쟁의 중심 과제는 역시 의료인의 과실 여부 즉 주의의무위반 여부에 있다고 할 수 있다. 주의의무의 내용은 구체적인 행위로부터 발생할 수 있는 보호법익에 대한 위험을 인식하고 구성요건적 결과
|
|
|
불법행위에 대하여는 엄정한 법집행을 해야 할 것이다. 특히, 직장점거 및 폭력 등이 수반될 경우 이에 대해 경찰권의 개입의무를 명백히 할 필요가 있다.
2. 쟁의행위의 정당성 여부에 대한 신속한 판단
산업현장의 쟁의행위의 정당성 여부
|
|
|
불법성 띠지 않음에도 노조법에서 별도로 많은 제한 가하고 그 위반에 형벌규정 두고 있다. 노조법상 제한은 행정적인 목적 달성위한 범위내로 제한해야 할 것, 형사처벌규정 축소, 삭제 방향으로 개정이 필요하다.
Ⅴ. 불법 쟁의행위에 대한
|
|
|
불법(위법)과 불법쟁의행위
먼저 우리 판례는 정당성 없는 쟁의행위가 노동조합에 의하여 주도된 경우 그 노동조합은 물론 파업을 기획지시지도한 조합간부 개인(단순 가담자 제외)에게도 민사책임이 발생하는 것으로 보고 있다. 그 대표적
|
|
|
쟁의행위는 소극적으로 업무의 정상운영을 저해함으로써 사용자에게 경제적 타격을 주는데 그쳐야함에도 불구하고 점거농성, 폭력, 상해, 협박, 불법감금 등의 과격행위를 그 수단으로 삼는 사례가 많다. 그러나 이러한 과격행위는 노사분쟁
|
|
메뉴펼치기
