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조합활동이 불이익처분의 우월적인 원인이 되지 않는 경우라 하더라도 조합활동이 없었으면 불이익처분이 없을 것이라고 보이는 상황에서는 불이익취급의 성립을 인정하는 것이 부당노동행위제도의 취지에 맞기 때문에 상당인과관계설이
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불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위로 규정하고 있다.
불이익취급 금지의 보호는 부당노동행위 구제절차에 의하거나 민사소송에 의하여 받을
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대한 인식정도에 달려 있다고 볼 수 있다. 정보를 수집함에 있어 수집한 자료는 어디에 쓰이는가 즉 데이터베이스 관리, 데이터 주체, 데이터보관 장소와 보관방법, 수집되고 있는 이유를 비롯해 데이터베이스 공유 등에 대한 검토가 필요하
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노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다고 본다.
문제점과 개선방법으로는 ①구제명령의 불이행에 대한 제재가 벌칙조항에 불과하기에 이에 대한 이행가능성의 확보가 필요하며, 특히 불이익 취급에 있어서 임금소급지급명령에 대한
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노동연구원, 2004.
김엘림, 여성차별철폐협약, 국제인권법, 국제인권법학회, 1996.
박홍엽 외, 균형인사정책의 실효성 평가와 개선방안, 한국행정연구원, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국
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