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노동자들의 실태를 알아본 결과 많은 문제점들을 발견하였다. 이들은 한국인들에 비해서 상대적으로 낮은 임금을 받으면서 장시간 노동을 하고 있으며, 열악한 근로조건과 환경으로 인한 산업재해 문제와 의료문제, 사회적으로나 문화적으
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노동자가 접촉이 가능키 위해서 필요한 외국어 구사능력을 갖춘 실무자와 자원봉사자를 확보, 훈련하는 것이 필요하다.
Ⅲ결론-외국인 근로자에 대한 바람직한 고용 정책 및 사견
이주노동자들 역시 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 우리
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공공부조제도 2
다. 독일의 공공부조제도 2
3. 공공부조제도 관리운영체계 2
가. 국민기초생활보장도 2
나. 자활사업 3
4. 공공부조제도 관리운영체계 문제점 및 개선방안 5
가. 국민기초생활보장도 5
나. 자활사업 5
※참고문헌※ 8
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노동자 상담전화의 설치 등 다양한 방안을 생각할 수 있다.
Ⅴ.結語
외환위기 당시 정부는 구조조정과 시장경제 정책을 제시했고 이 과정에서 비정규직 고용형태는 급증하게 되었고 이는 곧 사회적인 문제가 되었다. 정규직과 똑같은 시간동
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기관이다.
한국노동연구원
노동관계 제문제를 체계적으로 연구·분석함으로써 합리적인 노동정책 개발과 노동문제에 관한 국민일반의 인식제고에 이바지하게 함에 목적이 있다.
상담실, 민간 사회복지 서비스기관 (복지관, 아동학대예방센
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고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체의 홍보
4. 지역사회복지관과의 연계
5. 시민의식의
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노동자들의 인권에 다가서야 할 것인가? 첫째, 사회복지 종사자들이 이주노동자들에 대한 시각 변화를 위한 주체가 되어야한다. 단지 이주노동자를 다른 나라 사람으로 보는 것이 아니라, 우리나라에서 열심히 일하는 근로자로서 당당히 납
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근로자가 아닌 사업자이므로 비정규 개념에서 제외되어야 한다. 비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다. 따라서 불분명한 개념과 규모에 근거한 정책은 실질적인 도움을 주지 못한다. 고용형태 중 어느 것을 포함하느냐에
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문제가 대두될 것이다. 1. 노령화와 사회보장연금
2. 사회보장연금의 재정운용방식
3. 국민연금의 도입과정
4. 적용대상
5. 급여
6. 보험료
7. 기금운용
8. 국민연금의 개혁과제
9. 기초노령연금
10. 특수직연금
11. 퇴직연
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고용보험율이 자동적으로 조정하는 변동요율제를 도입할 필요가 있다.
바. 노동조합과 노동조직의 정책입안과 정책과정에 참여할 수 있는 통로 마련
아직까지 한국사회에서 노동자계급의 조직적인 힘이 고용보험제도의 기본적인 성격을 자
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