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가족의 실태와 문제
-------p.12------ 1. 맞벌이 가족의 실태
-------p.13------ 2. 맞벌이 가족의 문제
6. 현재의 복지정책 및 문제점 p.17
7. 맞벌이 가족을 위한 복지대책마련
-------p.22------ 1. 거시적 관점
-------p.24------ 2. 미시적 관점
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비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시
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근로여성 관련 법제가 발전하고 있음에도 불구하고 여전히 현실에서는 남녀차별이 쉽게 극복되지 못하고 있는 것도 문제이다.
참고문헌
강이수, 정혜선 : 여성정책과 평등지위의 실현, 6월 민주항쟁과 한국사회 10년Ⅱ, 당대, 1997
국회여성특
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고용난 최저임금·경영환경 개선 없인 해결 어려워 목차
서론
본론
1, 청년실업의 심각성과 시사점
2, 청년층 실업의 추세3, 청년실업의 원인 1) 수요적 측면
2) 공급적 측면 3) 노동시장 인프라 측면4, 청년실업 대책에 대한 문제점
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한국 여성론 / 삼민사, 2007, 최태명 1. 서론
2. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석
3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움
4. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움에 필요한 노력
5. 결론
6. 참고 자료
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비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제에 대하여 살펴보았다. 비정규직의 임금이 정규직에 비해 훨씬 적기 때문에 인건비를 절감하고, 사회보험과 복지후생 등의 간접비용을 줄이기 위해 기업들은 비정규직을 선호하고 있다. 이로 인해
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사회 빈부격차의 해소를 위한 방안에 대한 개인적 의견
우리 사회의 빈부격차는 기본적으로 가계수입 즉 소득의 양극화문제를 그 원인으로 한다는 것을 앞서 살펴보았다. 이러한 소득의 양극화는 분배정책의 문제와 노동자의 고용과 관련한
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노동자에 대한 공정한 처우에 책임을 져야 하며, 여러 개의 업체들이 이러한 고용관계를 중개한다 하더라도 마찬가지이다.
다섯째, 공공 정책은 모든 사람들에게 안정된 고용을 보장하는 것과 비정규직을 선호하는 노동자들에게 양호한 근로
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노동자들임에도 사용자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게 하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준
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노동시장 참가율이 복지국가들 중 가장 낮게 나타난다. 반면 사민주의 체제는 노동시장의 성평등을 정책적으로 지원하고 돌봄노동을 사회화하여 자녀가 있는 여성의 노동시장 참가율이 가장 높게 나타난다. 자유주의 체제에서는 고용기회의
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