|
노동의 특성도 사회보험에 반영될 수 있어야 하며, 더 근본적으로는 여성노동의 구조적 문제도 개선되어야 할 것이다.
여성노동의 구조적 문제와 연금의 개별수급권, 가사노동의 사회화에 대한 논의는 여성복지정책의 중요한 이슈가 되고 있
|
|
|
고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
5. 경제적 불평등 완화를 위해 더 필요한 사회적 노력
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 저소득층 자녀의 교육복지 서비스
|
|
|
비정규직 근로자가 가장 많은 비중을
차지하고 있음에도 불구하고 2006년도 7월 31일 5번째 노동법의 개혁으로 비정규직의 문제를 개선하고 있다. 정규직의 고용 유도를 위한 사회 보험금 할인과 정규직 고용 시 보조금을 제공하고 있으며 근로
|
|
|
정책결정권자들에게 영향력을 미치는 운동들은 한국의 여성노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고
|
|
|
문제들
위탁계약직이 단협을 할 수 있느냐로 시작하여 1년간 위탁계약을 작성하였는데 단협으로 바 꿀 수 있느냐, 산재보험 인정 여부 등의 문제. 또한 위탁계약직 노동자에게는 단협에서도 근 로 시간이나 근로조건을 논할 수 없다.
③ 노동
|
|
|
근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
|
|
|
사회화 수준에 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일
|
|
|
복지관련법
1. 개요
2. 여성복지관련법
1) 가족법
2) 노동법과 남녀고용평등법
Ⅱ. 여성 사회문제
1. 비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주제
|
|
|
자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것
1) 자신의 삶에서 ‘무언가 불평등하게 분배되고 있다’고 느낀 사례
2) 소득분배의 불평등에 대한 나의 경험과 생각
3) 소득분배의 불평등 문제에 대한 제언
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
문제되기도 하고, 또한 그들이 얻게 되는 일자리가 대부분 일용직 근로자인 것이 사실이다. 따라서 세넷의 비판과 같이, "생산적 복지는 복지 수혜자인 노동자들이 하는 일을 상호 존중과 사회 일반으로부터의 존경에서 괴리시킬 수 있다."
|
|
메뉴펼치기
