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문제 뿐만 아니라 재해 후의 보상문제에 대해서 사용자측의 성의있는 자세가 요구된다.
- 참고문헌 -
김태성外,『사회보장론』, 청묵출판사, 2004.
장동일,『한국사회복지 법의 이해』, 학문사, 2003.
한국복지연구회,『한국의 사회복지』, 유풍
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노동시간을 신축성있게 조정할 수 있는 고용 방식이 노동자들의 삶의 유연성을 제고할 수 있는 하나의 방안이 될 수 있다는 방향으로 보는 노동조합이 점차 증가하고 있다.
노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단
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노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지
[3]. 김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태. 노동사회
[4]. 민주노총 (2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
[5]. 박우성 (2000), 비정규직과 인력의 관리, 명경사
[6]. 박수근 (2005), 파견근로제도의 개선
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노동연구원, 2009. Ⅰ.서론
1.공공부문 선진화
1)의의
2)기본 원칙
3)추진 내용
Ⅱ.본론
1.공기업 민영화
1)개념
2)이론적 배경
3)목적
4)찬반논쟁
(1) 민영화 찬성론
(2) 민영화 반대론
2.우리나라의 공기업 민영화
1)국내현황
2)문제
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노동조합은 이러한 국제적 연대운동에 보다 많은 관심을 가지고 적극 참여하여야 할 것이다.
* 참고자료
김유선, 한국노동자의 임금실태와 임금정책
노동부, 최저임금위원회, 주요노동경제지표분석
송호근, 세계화와 복지국가: 사회정책의
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문제점도 많지만, 사회보험 관리운영에 노동자계급이 통제권을 행사 할 수 있는 실질적 참여권이 없다는 사실도 배재 할 수 없다. 독일, 스웨덴 등은 이미 오래 전에 각 고용보험뿐만 아니라 많은 노동 정책 분야에서 노동자 대표의 자리를 획
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비정규직을 소외시킬 가능성이 있다. 노사정의 논의에 중소기업과 비정규직의 참여를 보장하여야 할 것이다.
◈ 결론
1. 결론
기업의 사회적 책임에 입각하여 위에 언급한 문제들을 보면 대형 유통 점포를 늘리기 보다는 지역 영세상인 들의
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노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험법상의 문제
고용보험법은 기존의 사업재
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복지수요에 대한 사회서비스 활성화
고도성장 과정과 저출산, 노령화로의 진전과정에서 점진적으로 표출되기 시작해온 삶의 질 향상에 따른 '선진국형 복지수요' 문제 해결을 위해 대국민 사회복지서비스 정책을 강화해 선진 복지시스템의
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정규직과 다름없는 동일한 노동자인 것이다.
또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민
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