|
법안도 이런 차원에서 바라보고 나가자는 것이다. 우리가 단체행동을 하는 것도 이런 부분에 대해서 사회적 경종
을 울리면서 함께 고민하자는 장을 만들어보자는 의미이다.
비정규직 문제, 가깝게는 IMF 사태 이후부터 우리 사회의 큰 화두였
|
|
|
근로자들의 의견을 수렴하여 실제로 효력을 지닐 수 있는 법안을 마련해야 한다. 아울러, 국민들이 자신의 계층을 반영하는 정치적 상황도 마련되어야 이러한 해결이 가능하고 효과가 클 것이다. 원만하고 적절한 비정규직의 문제 해결은 건
|
|
|
비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자
|
|
|
정규직 노동자들의 임금과 고용 및 근로조건 등을 향상시키는 데도 기여한다. ●비정규직
●비정규직 차별
●외국의 비정규직
●우리나라의 비정규직
●비정규직 법
●비정규직 법안에 대한 각계반응
●비정규직법 예상 효과
|
|
|
비정규직의 출현배경
3) 비정규직의 종류
4) 규모
2. 비정규직의 실태
1) 이것이 문제이다
2) 정규직과 비정규직의 차이
3) 비정규 법안에 대해 알아보자.
3. 비정규직보호법(非正規職保護法)이란?
4. 비정규직보호 관련 법안
5. 비정
|
|
|
비정규직 노동자의 사회적 보호 실태
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
2. 건설산업의 인력 수급
|
|
|
비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한
2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대
3) 파견근로자 확산 vs 제한
4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장
Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성
|
|
|
비정규직을 위한 비정규직법?
\"차별시정 신청한 비정규직 근로자 2명 해고\"
20일 전국금속노동조합 광주전남지부 K타이어 비정규직 분회와 노무법인 참터에 따르면 K타이어 차별시정 신청사건과 관련, 차별시정신청을 한 비정규직
|
|
|
법안에는 비정규직 차별에 대한 구체적인 기준이 마련되지 않아 상당수 사건이 법원의 판단까지 받아야 될 것으로 보인다. 이 때문에 차별 금지가 정착되는 데는 몇 년이 걸릴 것 같다.
법은 계약직과 파견근로자를 2년 이상 초과 고용하면
|
|
|
비정규직
2) ‘체불임금이 괴로워’, 대전 비정규직 임금체불 상담 비중
3) 公기관이 비정규직 임금체불
7. 비정규직 문제의 개선방안
1) 공공부문의 선도적 역할
2) 노사정협의에 의한 비정규직 법안
3) 노동시장 이중구조 완화
4) 노동시
|
|
메뉴펼치기
