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비정규직, 아르바이트의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금
2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자
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노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직
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노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
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피해 사례
4. 요양보호사에게 요구되는 점
1) 소명의식
2) 슈퍼비전
3) 지속적이고 체계적인 교육
4) 치매노인에 대한 지속적인 보수 교육
5) 노인에 대한 인권의식
5. 요양보호사의 처우 개선을 위한 방안
1) 요양보호사 정규직화
2) 요
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자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5)
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자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
- 노동위원회법
- 노동조합 및 노동관계조정법
- 민법
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률
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방지를 위한 성폭력범죄자 사후관리방안,법무연수원,2013. 목차
서론
본론
1, 성희롱의 개념 1) 성희롱의 개념
2) 성희롱과 성폭력2, 직장 내 성희롱의 유형 및 범위
1) 육체적 행위
2) 언어적 행위
3) 시각적 행위3, 직장 내 성희
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. 1. 노동 시장이란?
2. 노동자와 자본자
3. 노동의 수요?공급 곡선
4.노동시장의 균형
5. 노동시장의 유연성
6.생산함수와 노동의 한계생산
7.한계생산가치와 노동수요
8. 한국의 노동시장
9.효율적인 노동시장의 구축
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노동자들의 요구를 막으려는 기구인지 그 존재에 대하여 의문을 제기하지 아니할 수 없음.
아. 개별적 보호방안의 문제점
1) 노동 3권이 없는 개별적 보호방안의 실효성
- 현재 비정규직 노동자들에 대한 근로기준법 적용율은 대체로 10 - 14% 수
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자주보전(소집단활동)
▶모든 부문이 참가하는 전사적인 활동
▶모든 Loss를 Zero로 한다(Zero 지향)
TPM은, (社)일본Plant Maintenance협회가 개발한 Program으로 PM(예방보전 또는 생산보전)이 보전부문 중심의 설비관리인 것에 비해 TPM은 모든 부문에
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