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자 만족 영향요인”, 서울벤처대, 2013
- 이재성외, “스마트워크 현황과 활성화 방안 연구”, 한국지역정보화학회지, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 스마트워크의 개념
2. 스마트워크의 유형
3. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 영
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근로자의 경우 관할 지방 고용노동청에 신고하거나 관할 지방법원에 구조를 신청 받을 수 있다.
참고자료
강현중, 민사소송법강의, 박영사, 2013.
고용노동부, 체불사건 업무처리 매뉴얼, 고용노동부, 2011.
곽윤직, 상속법, 박영사, 2004.
국민
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노동자 문제의 제도적인 차원에서의 해결방안에서 최근 가장 화두가 되고 있는 것이 ‘외국인 고용허가제도’이다. 이 제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 ‘근로자’로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을
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근로제공 수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다고 판단한 원심의 결론은 정당하여 위와 같은 잘못이 판결결과에 아무런 영향이없다 할 것이므로, 결국 원심판결에 파견근로자법 소정의 고용의제규정에 관한 법리오해가 있다는 등의 피고
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자유, 행동의 자유에 속하는 문제로서 노조나 조합원 개인의 자발적인 요청이나 의뢰, 위임에 의하여 상담, 교육을 실시하는 것은 노동자 및 노동조합의 자주성을 해하는 것이 아니므로 '조종'이라 할 수 없다. 헌법재판소의 다수의견도 '근로
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근로 환 경은 매우 좋지 않았고 반 주거시설이 아닌 공사 현장에 설치된 임시텐트에서 거주하는 등 열악한 불법 주거환경에서 생활하고 있었다. 이와 관련, 러시아 아무르주 검찰청 틴딘스키 지청은 북한 노동자 146명을 주거지가 아닌 행정복
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력하였음에도 인력을 채용하지 못한 사업주에 대해 외국인근로자의 고용을 허용한다.
셋째, 국내에 취업한 외국인근로자에 대해서는 내국인과 동등하게 노동관계법을 적용하여 정당하게 대우한다.
넷째, 외국인근로자의 정주화 방지를 위
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자(1999): 「천안시 저소득층 노인들의 생활실태 및 지역사회 지원망 구축을 위한 과제」, 천안노인복지협의회.
정경희 외(1998). 「전국노인생활실태 및 복지욕구조사」, 한국보건사회연구원.
(2001). 「거동불편노인에 대한 지역사회서비스의
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노동자의 근로자성을 부인하는 판례는 주로 노동자가 운송차량의 소유권을 가지고 차량의 관리를 스스로 하여 온 점, 운송차주들이 취업규칙복무규정인사규정 등의 적용을 받지 않는 점, 기본급이나 고정급이 정해져 있지 않은 점, 각자 사
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근로자 복지대책에 관한 연구", 인하대 석사학위논문, 2008
성길용, "외국인근로자의 직무·조직·이문화 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 2008
정연대, "외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구", 2007
한국기술교육대학교, 고용허가
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