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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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노동자에 대한 투자를 증대시켜 장기적으로 생산성을 증가시킬 수 있다. 또한 최저임금제는 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고 임금생활노동자의 노동력 착취를 방지한다. 물론 최저임금제는 근로자들의 임금이 올라가게 해 쓸 수 있
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노동법 강의, 박영사, 1988.
김형배, 노동법 11판, 박영사, 1999.
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1999.
심태식, 노동법개론, 법문사, 1989.
이병태, 최신노동법, 현암사, 1998.
경제단체 협의회 편, 최신노동판례, 1992-1997.
Batt, W. L. Jr. & Weinberg, E., "Labor-Manage
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3. 개혁확산이론의 핵심 사항
4. 학생의 휴대폰 사용 경향
5. 플랫폼 경제의 이면
1) 문화적 측면
2) 정치적 측면
3) 경제적 측면
4) 노동의 측면
6. 에코 챔버 현상의 개요
7. 에코 챔버 현상에 대해 학생 본인의 경험
8. 참고 자료
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자본주의국들 내부에 \"사회적 기강\" (armstrong et. al, 1991, 김수행 역본, 126), 즉 자본가계급의 노동에 대한 통제 확보에 기여했을 뿐만 아니라 전후 세계적으로 충만했던 혼란의 기운을 잠재우고 사회변혁의 압박에 대처하는 자본과 국가의 통
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자
(1) 노동조합
(2) 사용자 측 당사자
3. 단체교섭의 담당자
(1) 근로자 측 단체교섭 담당자
① 노동조합의 대표자
② 노동조합으로부터 단체교섭권한을 위임받은 자
(2) 사용자 측 단체교섭 담당자
E. 단체교섭의 대상
1. 노동법의 규정
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자질을 가장 잘 이해하고 있다고 믿다.
5. 인사전문가를 보강하라.
중소기업의 81%는 인사, 노무 관련 전담 부서가 없으며, 전담부서가 있는 기업의 경우에도 평균인원은 2명 미만에 불과하다.(중기청의 중소기업인력실태조사, 2002년) 일반적
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자유를 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 이처럼 헌법재판소의 결정은 해고예고제도가 단순한 법적 규제를 넘어서, 사회적 정의와 노동자의 권리를 보호하는 제도로 기능해야 한다는 점을 강조한다. 또한, 이와 관련된 판례는 근로자와 사용
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근로자고용안정사업
5)고용촉진시설지원사업
3. 직업능력개발사업
1) 사업주에 대한 지원
2) 재직근로자에 대한 지원
3) 실업자훈련지원
4. 모성보호사업
1) 산전후휴가급여
2) 육아휴직급여
5. 일
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자리의 기회를 마련해주고, 기업들에게는 재투자와 고용창출을 통한 이익증대 방안을 모색하게 하여 다시 한번 재도약하는 소중한 기회가 되었으면 한다.
6. 참고문헌
노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 남재량
고실업시대의 실업대책,
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