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공공성의 저하
효율성에도 부정적
도덕적 해이 및 역선택
직무몰입 및 헌신의 저하 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 고용의 증가배경
3. 비정규직 확산에 따른 문제점
4. 우리나라 비정규직 실태
5. 흔들리는 비정규직 보호법
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받아들여야 한다. 이것이 우리 사회가 선진국으로 나아갈 수 있는 길이다.
<참고문헌>
설동훈(1998), 한국사회와 외국인노동자, 서울 : 미래 인력 연구 센터
설동훈(1999), 외국인 노동자와 한국사회, 서울 : 서울대학교 출판부
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자치와 자립성, 분리와 격리
분리적 다문화주의
소수민족집단이 분리와 독립 요구
조직적 폭력
평화적 분리 01 다문화 현황
02 다문화사회의 유형
03 다문화주의 유형
04 다문화문제
05 원인과 대안
1) 결혼이주민
2) 이주노동자
3)
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근로기준법 제23조에서 일정한 경우를 제외하고는 근로계약기간이 1년을 초과하지 못하도록 규정하고 있는 규정의 취지는 장기근로계약으로 인한 인신구속을 방지하고 근로자에게 근로조건을 1년마다 재검토할 수 있는 기회를 보장함으로써
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노동자권리협약을 중심으로”, 인하대학교 법학연구, 제11집 제2호, pp. 190.
이상과 같이 살펴볼 때 이주노동자 정책과 관련하여 시급하게 개선되어야 할 몇 가지 인권적 고려사항을 다음과 같이 정리할 수 있다. 먼저, 외국인근로자가 충분한
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노동법상의 근로자로 인정되는 한 근로기준법에 한정되지 않고, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합법, 최저임금법 등 제반 노동관계법에 의한 보호를 받아야 할 것이다, 라는 대법원의 판례가 있다. 이는 결국 이주 노동자들의
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노동조합
1. 생존권과 노동권 확보
1) 실업자의 기본적인 생존권 확보
2) 사회적 차원의 일할 권리 보장
3) 개별기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금저하 금지
2. 내수확대를 통한 경기
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문제점들을 해결하기 위해서는 무엇보다도 자발적인 일반 시민들의 관심과 적극적인 참여가 필요하며 그러한 참여와 관심은 한국에 거주하는 외국인 노동자의 현재 모습과 그들이 처한 문제점에 대한 편견 없는 이해가 선행되어야 한다.
첫
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노동자와 국내 기업에 실익이 되는 제도
ⅳ 참고 문헌
V. 부록
1.고용 허가제
1) 특징
2) 제도 개선 방향
2. 외국인 노동자 현황
1) 최근 외국인 노동자 현황 (2006. 3. 31)
3. 외국 인력 도입 계획
1) 외국 인력 도입 규모
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자의 이익교착이 존재하지는 않는다.
3. 근로관계 존속보호 필요성이 인정되는 기업변동의 요체
이와 같은 관점에서 본다면 광의의 기업변동에 해당하는 제유형 중에서 노동법적으로 문제가 되는 것은 그러한 기업변동의 결과 노동법상의
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