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비정규직에 대한 문제를 인식하고 이를 개선하는 과정이 비정규직에 대한 차별을 해소하고 모두가 행복한 삶을 누리는 공평한 공동사회로 구축될 수 있는 근간이 될 것이라고 생각한다. 중요한 것은 정부나 기업, 노동자 개인의 노력만으로
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비정규직의 정규직화를 선도하고 비정규직에 대한 차별을 줄이는 것이 필요하다고 할 수 있겠다. 비정규직의 비율을 기타 다른 나라와 같이 10~20% 미만으로 줄이는 것이 우리나라의 정치자들이 해야 하는 역할이라고 생각한다. 그렇다면 우리
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자동화 시대, 탈-노동의 의미와 교양교육의 가치.\" 교양교육연구 17.5 (2023): 25-37.
이다혜(李多惠). \"근로자 개념의 재검토 : 4차 산업혁명, 플랫폼 노동의 부상에 따른 ‘종속노동’의 재조명.\" 노동법연구 0.49 (2020): 1-50.
박진호 ( Jin Ho Park ). \"
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자리들이 생겨나면서 과거와 같이 정규직과 비정규직으로 이분화된 고용 시장에서 벗어나게 되었다. 프리랜서, 가장, 임시직, 프로젝터 등 다양한 형태의 근로자들이 생겨나게 된 것이다.
기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화를 야기했다
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자체가 변화해서는 안 되고, 그 속에서 인간이 가지고 있는 고유한 능력으로서의 노동의 가치를 더 높게 평가하기 위한 노력이 필요할 것이다.
참고문헌
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
양진영. \"비정규직 차별금
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규직과 비정규직 간의 근로 조건 차이로 나타날 수 있다.
기술의 발전과 함께 병원의 운영 비용을 줄이기 위한 경영 전략이 도입되면서, 병원 행정사와 같은 직종에 대한 임금 협상력이 강화되고 있다. 이는 의료 분야에서 노동자들의 권리와
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자동화된 생산체계를 관리할 수 있는 일자리는 증가하지만, 더 많은 노동자들은 탈숙련화되거나 실업을 경험하게 된다. 이는 노동 시장이 소수의 고임금 전문기술직과 다수의 저임금 미숙련, 반숙련 노동자, 정규직 노동자와 비정규직 노동
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규모와 조직화의 상관관계 및 비정규직 불평등의 원인. 비판사회정책,(47), 109-157.
이종선. (2019). 노동시장 국가경쟁력평가 분석 및 정책과제. 노동연구, 39, 5-46.
도수관. (2020). 사회자본과 경제성장의 관계: 국가 수준의 패널회귀분석을 중심으
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정규직과 비정규직의 업무가 확연히 다른 경우 비정규직 노동자들의 업무는 능력이 필요 없고 주변적인 것으로 평가된다. 즉 사업장 내에서 특정 부분에만 집중적으로 비정규직을 고용하기에 동일한 노동을 하는 정규직이 없어 비교대상이
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자의 요구가 달라지고 이는 곧 생산하는 노동자에게까지 영향을 미치게 된다.
나 역시 과거에 미싱으로 의류를 만드는 것을 시작으로 무역회사의 의류 샘플실에서 근무하였고 현재도 의류 제작을 통해 노동을 실천하고 있다. 내가 살아가면
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