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자
1. 산재보험의 적용범위
2. 보험가입자
Ⅴ. 보험급여의 의의와 종류
1. 보험급여의 의의와 원리
2. 보험급여의 종류와 내용
Ⅵ. 산재보험의 문제점과 개선방안
1. 사각지대의 산재보험법 급여 대상층 실태
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근로자외) 인정을 받을 수 있는 요구수준이 되어야 하지 않을까하는 생각을 하게됐다. 그렇게 하기 위해서는 노동조건과 환경, 실태 등을 조사하는 제 3의 기관이 있었음 하는 바램이다. 그렇다면 조금 더 객관적이고 정확한 입장에서 노동자
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선진국 사회복지정책의 변천과정과 성격
1) 복지선진국 사회복지정책의 변천과정
2) 복지선진국 사회복지정책의 성격변천
3. 우리나라 사회복지정책의 변천과정과 성격
1) 우리나라 사회복지정책의 변천과정
2) 우리나라 사회복
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자리 나누기 운동
일자리 나누기가 내부자인 정규직 조합원의 고용유지에만 초점이 맞추어지는 한, 외부자인 비정규직 고용이나 청년실업자의 취업을 어렵게 만드는 측면이 있다는 것은 분명한 사실이다. 폭스바겐에서는 정규직 노동자들의
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노동 연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제, 법제연구 27.
국민연금발전위원회, 국민연금재정추계(2012).
보건복지부, 국민기초생활보장제도 10년의 평가와 전환적 빈곤정책의 모색(2011) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장제도의
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자리 나누기를 인식해서는 곤란하다. 신규 취업자와 노동자에 고통을 전가하기보다 기업과 사회고위층이 먼저 고통을 나눠 갖는 공평한 분담이 바로 진정한 일자리 나누기다.
우리는 IMF외환위기 당시, 비정규직 제도의 활성화를 통해 위기를
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정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자
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정의가 매우 협소하면서도 모호하여 그 실효성에 대한 의문이 제기되고 있을 뿐 아니라, 간접차별에 대한 구체적이고 체계적인 실태 조사가 제대로 이루어지지 않아 간접차별 규제 법안이 여성노동자들의 근로조건을 실질적으로 개선하는데
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규칙에서 정하는 징계의 종류
2. 피해자 보호
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적
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노동자와 나의 주장(반대) 서론-들어가며(연구의의)
본론-과거의 노사관계
노사관계의 새로운 환경과 선진국들의 대응
-21세기 환경의 변화와 노사관계의 새로운 환경
-선진국들의 대응
지식경영시대/구조조정의
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