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직장내 성희롱의 발생조치
1. 징계
사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 기타 이에 준하는 조치를 취해야 한다. 이를 위반할 경우 5백만 원 이하의 과태료가 부과된다.
사업주는 성희롱 행위자에 대
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직장내 성희롱을 신고, 접수할 수 있도록 전담상담창구를 개설하여 조합원들이 도움을 받을 수 있도록 해야 한다.
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
노동조합은 성희롱과 관련된 사내의 고충처리절차, 성희롱 행위자에 대한 조치사항
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입법태도는 민사책임을 묻는 일본, 미국등의 입법과 구별된다. 그 취지는 실효성의 확보에 있지만, 보다 효과있는 대책이 필요하다.
<참고문헌>
김엘림(1997), 「직장내 성희롱의 법적 대책방안연구」, 한국여성개발원
-------(1998), \"직장내
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성희롱의 발생원인
1. 양성간의 권력의 불균형
2. 왜곡된 성차별 문화
Ⅲ. 직장내 성희롱의 유형
1. 환경형 성희롱과 환경형 성희롱의 예
2. 조건형 성희롱과 조건형 성희롱의 예
Ⅳ. 직장내 성희롱의 판단기준
1. 국제적인 동향
2. 우리
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성희롱이 완전히 없어질거란 생각은 순진한 생각일 것이다. 그러나 무엇보다도 이젠 비밀로 감추어진 부분들이 공개가 되어야하며 건전한 교육과 정책과 기업이나. 공공기관에 부가되는 조속하고 공정한 구제조치를 펴는 절차와 의무를 통
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