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노동생산성의 개념
Ⅲ. 노동생산성의 유형
Ⅳ. 노동생산성의 기존연구
Ⅴ. 노동생산성의 산출
Ⅵ. 노동생산성의 제조업
1. 국민경제노동생산성은 2.7%로서 0.5%p 감소
2. 한국생산성본부에서 조사한 물적노동생산성(전체근로자 기준)
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규모
Ⅴ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단
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근로시간제의 도입 등 이른바 노동시장의 유연성 제고를 위한 다양한 방법이 시도되고 있다.
다른 한편으로는 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자, 계약직 노동자, 소사장제 등 정규노동자와는 다른 형태의 불안정한 노동자 군을 대규
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비정규직관련정책
1. 명목 비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한
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노동은 후생노동성의 조사에서도 40%를 넘고 있는데, 4~5%라는 근거 없는 노동성 관변단체(21세기직업사업단)의 통계를 이용하고 있다. 또한, 정사원 대우의 80%로 처우개선을 하는 것이 단시간노동자들이 납득한 것이라며, 이것도 근거 없는 통
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자본주의
Titmuss의 분류의 ‘제도적 재분배’ 모형과 유사하며, 개인의 복지에 우선순위를 두는 국가이다. 사회복지 지출이 높은 스웨덴과 그것이 낮은 영국을 포함한다.
6) Therbone의 복지국가 유형
○ 사회복지정책의 확대 정도와 노동시장과
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노동에 관심을 가져야 하는 이유
02.현재 여성근무환경현황
1) 고용상황
2) 임금
3) 근속년수
03. 여성노동자들이 처한 문제의 원인
1) 남녀차별
2) 경력단절
04. 여성노동자를 위한 제도들
05. 여성노동환경 개선을 위한 의
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자금 지원제도
2. 기업도시특별법 제정 필요성 논의
1) 기업도시특별법의 제정여부는 기업도시에 대한 규제특례의 정도에 의존
2) 기존 법률을 활용한 기업규제 특구 설치 방안
3) 현재 논의 중인 기업도시특별법 제정(안)
Ⅵ. 기업도시의
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자금 관리
2) 기업 성공의 척도
5. 에필로그: 미래의 기업
Ⅵ. 기업의 사회적 책임
1. 의의
2. 범위
3. 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임
1) 주주
2) 근로자
3) 소비자
4) 정부
5) 지역 사회
Ⅶ. 기업의 경영
Ⅷ. 기업의 해외진
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권한 등의 문제점
가. 사회복지사의 법적 지위
나. 사회복지사의 권한
2. 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우 개선방안 제시
가. 각종 수당
나. 인력부족과 비정규직의 확대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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