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비정규직 근로자의 채용 및 고용조건
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용계약 현황
1) 고용계약 형태
2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황
3) 고용계약기간과 계약 갱신현황
3.
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근로자의 소정근로시간에 비해 30% 이상 짧은 근로자로 해야 할 것이다. 또한 초과근로에 대한 할증, 임금계산, 주휴일과 연·월차휴가 적용, 산전후휴가 등의 규정을 둬야 한다.
2) 파견법
고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견
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과 정책과제. 2004. 7.
노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제/ 김유선/ 한국노동사회연구소 2003
대한상공회의소 : 한국경제의 양극화 현상과 정책과제 2004.
비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 김주일, 한국경영학회, 2001.
비정규 근로의
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과 시정 활동을 전개해야 한다.
Ⅵ. 결론
비정규직 문제 해결을 요구하며 근로복지공단 비정규직이 분신하기에 이르렀지만 공공부문 비정규직은 나날이 늘어나고 있다. 비정규직 중에서도 가장 고통받는 간접고용 노동자들의 고통은 더욱 심
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근로자는 2004년 360만 명으로 증가했다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 유례를 찾기 어려운 증가세다. 사용자 측이 해고가 쉽고 인건비가 저렴한 비정규직을 많이 채용했기 때문이다. 노동부 관계자는 "대기업 정규직이 너무 과보호된 상태
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