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근로자 혜택
5) 효과
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례
1) 유럽연합
2) 프랑스
3) 영국
4) 독일
5) 네덜란드
6) 일본
7) 국내 일자리나누기 성공 사례
4. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의
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차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있는 등 비정규직 노동자는 직접 임금에서뿐만이 아니라 제반 노동조건에서 더 큰 차별을 받고 있음.
- 사회보험
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노동자연금보험법(1942)제정→피용근로자 연금제도 도입
생활보호법(1946)
아동복지법(1947)
신체장애자복지법(1949)
국민건강보험을 농·어민과 자영업자에게 확대(1961)→전 국민 의료보험적용 달성
국민연금제도(1961)를 전면실시→1942년 이
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노동자의 73%가 비정규직으로 일하고 있고 비정규직화가 한쪽 성에게 집중적으로 이뤄지고 있다는 점에서 여성에 대한 고용형태 차별이 심화되고 있음을 말해준다. 특히 여성노동자의 경우 비정규직화는 여성노동자의 모성권리를 회피하는
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노동자의 73%가 비정규직으로 일하고 있고 비정규직화가 한쪽 성에게 집중적으로 이뤄지고 있다는 점에서 여성에 대한 고용형태 차별이 심화되고 있음을 말해준다. 특히 여성노동자의 경우 비정규직화는 여성노동자의 모성권리를 회피하는
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비정규직 노동자는 제도에서 소외될 것입니다. 이처럼 비정규직 노동자들을 차별적으로 적용하는 이러한 제도는 결국 생활임금 자체에 대한 공격임. 정부가 제시하는 비정규직에 대한 차별적인 퇴직연금제도 적용방안은 사실 퇴직연금과 개
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비정규직 비율을 점차 축소하며, 비정규직의 4대 보험 적용을 단계적으로 확대할 계획이다.
민주노동당
'비정규직 노동자의 정규직화'가 10대 공약의 다섯 번째 공약이다. 민주노동당은 동일노동 동일임금 원칙의 명문화, 최저임금법 개정, 파
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KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입장(노동부)
5.파견근로자의 보호를 위한 개선방안
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
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노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로는 여성 비정규직의 조직화와 이를 가능하게 할 여성독자노조의 결성이다.
그리고 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받고 있는 문
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노동자의 역량 역시 발전시켜야겠다는 생각이 들었다.
4. 출처 및 참고문헌
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 노동의 구체적인 내용
(2) 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또
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