|
비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등과 같은 노동자 사망사고가 되풀이 되지 않기 위해서는 작업장 내의 안전
|
|
|
비정규직 현황
<표 1> 비정규직 증가추이
2. 비정규직 보호법의 주요내용
① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지
② 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한
③ 파견근로자 보호 강화
3. 비정규직 보호법의 문제점
① 기간
|
|
|
비정규직 근로자에게 훈련을 적게 제공한다. Ⅰ. 비정규직의 정의
- 비정규직의 정의와 유형
Ⅱ. 비정규직의 특징과 증가배경
- 비정규직의 특징
- 비정규직의 증가배경
Ⅲ. 비정규직의 증가와 실태
- 비정규직의 증가
- 비정규직의
|
|
|
비정규직 입법과 차별금지, 연세대학교, 2006
김동욱 / 2011년 적용 최저임금에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2010
김정태 / 작업관련성 근골격계질환 정부정책에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2002
김정태 / 근로소득세 체계의 개
|
|
|
속성:그러한 이해갈등이 권력의 경합이라는 형태로 표출되거나 실현된다는 것 1.노동문제 개념
1. 정의
2. 성격
3. 범주
2.비정규직 개념
1. 정의
2. 현황, 실태, 특징
3. 문제점, 해결방안
3.문제 이론적용
1. 이론적용
|
|
|
차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
참고문헌
1. 김엘림, 고용차별분쟁처리제도의 문제와 정비과제, 한국법제연구원, 2010
2. 국가인권위원회 조사국 차별
|
|
|
비정규직 노동자의 노동권. 노동변론
조준모, 비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마 1. 서론
2. 비정규고용의 문제점
가. 장기근속 계약직 근로자
나. 파견ㆍ용역 근로자
다. 특수고용 근로자
3. 비정규 고용의 필요성
가. 경제적
|
|
|
근로자”의 권익을 보호하자는 취지에서 도입되었다는 것은 앞서 언급하였다. 그러나 이러한 국가의 정책 및 입법은 결과론적으로, 현재 비정규직 근로자 및 파견근로자 등이 더욱 양산되고 있고, 더욱이 이들의 차별적 처우가 심화되고 있
|
|
|
노동자에게 단체협약 적용을 확대할 수 있는 제도개선 방안을 강구해야 한다.
현실적으로, 기업의 경쟁력 강화라는 측면에서 비정규직을 모두 정규직화 하도록 할 수는 없는 노릇이다. 따라서 비정규직이 증가할 수 없는 현실적 상황에서 비
|
|
|
비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이상 일한 직원은 정규직으로 전환시켜줘야 한다는 것입니다.
현재 우리나라의 비정규직 노동자는 548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%) 로 이는 IMF이후로 꾸준히 증가하고 있는 상황입니다. 이로 인
|
|
메뉴펼치기
