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노동자에 대한 부당한 대우가 있을 시에는 강력한 법적 집행이 있어야 한다.
참고 문헌
고용허가제 실태조사 보고서『고용허가제 시행 1년, 그 실태와 개선방향』이주노동자 인권연대
유길상, 이규용, 이해춘외(2004), 『저숙련 외국인력 노동
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실태와 과제」, 한국노동연구원 주최 「여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 개선 방안」심포지움 자료집 : 1995
7. 조순경, 「유연성 시대의 한국의 여성노동시장」, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 「여성 노동시장 정책,
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노동자의 사망사고
1) 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고
2) 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고의 원인
3) 산업 현장에서의 노동자 사망사고 현황
2. 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고로 바라 본 산업복지의 의미
1) 미시
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실태
1. 여성노인의 빈곤과 폭력 문제
2. 여성노인의 빈곤 원인
3. 여성노인의 가정폭력 문제와 사례
Ⅱ. 여성노인의 문제점 빈곤, 차별, 단절, 사회복지제도
1. 여성노인 특유의 문제
2. 노동분화와 여성의 경제적 의존
3. 여성노인의 성차
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노동자이어야 한다
2) 노동자의 자주적 단결체여야 한다
2. 복수노조금지
Ⅳ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념
Ⅴ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념
1. 노조법 제4조가 근로자를 정의함에 있어
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근로자여야 한다는 사실이 당연하게 받아들여졌기 때문이다. 그러나 논의를 전개하면서, 우리의 사고 역시 농협의 입장과 동일하게 여성노동자에 대한 성차별적인 메커니즘 안에서 작동한 것임을 인지하게 되었다. 발전적이고 개혁적인 생
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근로자자녀에 대한 인성교육프로그램을 실시하여 올바른 이해를 향상시킨다.
목표2> 일반아동들에게 집단프로그램을 실시하여 외국인 자녀에 대한 놀림 및 차별 등을 감소시킨다.
평가지표
외국인근로자 자녀들에 대한 이해와 인식도측정
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근로자로 인정되는 한 근로기준법에 한정되지 않고, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합법, 최저임금법 등 제반 노동관계법에 의한 보호를 받아야 할 것이다, 라는 대법원의 판례가 있다. 이는 결국 이주 노동자들의 노동권과 함
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근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제
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근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 근로자의 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 기간제근로
Ⅴ. 특수고용형태 근로자
Ⅵ. 단시간근로
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