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차별
[장애인차별금지법 제 4조]
3. 장애인차별금지법과 장애인복지법
4. 장애인차별금지법의 관련 조직과 기관
Ⅲ. 배경 및 의의
1. 장애인차별금지법 제정 운동의 배경
2. 장애인차별금지법 제정의 의미
Ⅳ. 쟁 점
1. 장애 및 장애인
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차별금지법과 장애인복지법
4. 장애인차별금지법의 관련 조직과 기관
Ⅲ. 배경 및 의의
1. 장애인차별금지법 제정 운동의 배경
2. 장애인차별금지법 제정의 의미
Ⅳ. 쟁 점
1. 장애 및 장애인의 범주
2. 독립적 차별시정기구의 설치 여
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차별금지법과 장애인복지법
4. 장애인차별금지법의 관련 조직과 기관
Ⅲ. 배경 및 의의
1. 장애인차별금지법 제정 운동의 배경
2. 장애인차별금지법 제정의 의미
Ⅳ. 장애인차별금지법의 쟁점
1. 장애 및 장애인의
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비정규직 노동자
〔내부자-외부자 가설이 주목 받기 시작〕
1. 우리나라 노동시장의 이중구조
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전체 임금근로자 중 비정규직 비중
≪ 그 래 프 ≫
각 성별 임금근로 자 중 비정규
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근로자(비정규직, 구직자, 협력업체, 퇴직자 등)에 한정하며 사업주는 이에 포함되지 않는다. 또한 가해-피해 관계에는 동성 관계도 포함되며 여성, 남성 모두 피해자가 될 수 있다고 여겨진다. 피해를 입은 근로자가 국가인권위원회를 통해
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노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 협약
1. 이주노동자협약의 의의
2. 이주노동자협약의 내용
Ⅲ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 비차별조약
Ⅳ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노
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근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.
참 고 문 헌
김해성. 2002. “외국인노동자의 인권 실태.” ≪아웃사이더≫ 9:194～207.
박석운. 2002. “외국인이주노동자 투쟁의 전개와 정부의 제도
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근로자의 감정노동 실태 및 감정노동자에 대한 근로조건 개선 방안, 2011.
장재규, 감정노동의 역동성에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2011.
전윤구, 노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호 Ⅰ, 노동법 연구 제33호, 서울대 노동법 연구
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, 일제강점기)의 재일조선인
Ⅲ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 재일한인노동운동
Ⅳ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 여성황민화운동
Ⅴ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 탄광노동자(탄광근로자)
참고문헌
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차별화로 개성 살리길", 『신문과 방송』, 7월호.
최양호(1997), "TV토론의 활성화와 공정성 제고방안", 『방송문화』, 12월호.
최영묵(1997), "토크 프로그램의 종류와 사회적 기능", 『방송개발』 6월호 5(1).
허경호·강태완(1999), "TV토론 프로그램에
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