|
노동자의 권익이 보호되는 것은 더욱 힘들다.
결국 실제로 벌어지는 일은, 이주 노동자에 대한 불안정한 실태가 아닌, 노동자 전반에 대한 사회지위에 따른 차별적 실태이며, 이 안에서 정치적 쟁점에 묻혀 미등록 이주 노동자에 대한 행정적
|
|
|
노동자' 의 분류
Ⅱ. 본론
1. '외국인 노동자'에 대한 외국의 정책
-싱가포르
-독일
-일본
2. '외국인 노동자'에 대한 우리나라의 정책
3. '외국인 노동자'현황(부산)
4. '외국인 노동자'실태/문제점(사례)
Ⅲ. 결론
|
|
|
1. 들어가는 말
2. 외국인 이주 노동자 용어정리
3. 국내 이주노동자의 신분은?
4. 현황과 실태
- 합법보다 불법이 많은 이상한 나라(?)
- 산업기술연수제도는 실패한 법이다.
- 그들이 겪는 구체적인 문제들
< 임금문제와 노동
|
|
|
근로자는 출국에 대한 부담으로 마지막 사업장에서 계속 근로할 수밖에 없으며 이는 강제근로의 여지를 남게 한다. 박선희,「외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」, “이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제”, 한국법제연구원, 200
|
|
|
근로자 집단의 어려움을 깊이 이해할 수 있었고, 이들을 돕기 위한 산업사회복지사의 역할이 얼마나 중요한지 다시 한 번 깨달았습니다.
VI. 참고문헌
이선영, \"한국 여성 근로자의 직장 내 성차별 문제와 개선 방안,\" 여성연구, 2020.
김민지, \
|
|
|
1. 21세기 노동조합의 역할
▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드 :
▪ 21세기형 노사관계 모형 :
2. 비정규직에 대한 이해
▪ 비정규직의 실태 :
3. 기륭전자 기업분석
▪ 기륭전자는 :
▪ 기업개요 :
4. 기륭
|
|
|
근로자 유입의 경제적 효과에 관한 연구] 1995 序 論
1. 개요 및 연혁
本 論
1. 외국인근로자 고용정책의 개념 및 의의
2. 외국인근로자 고용실태
1).산업연수생 제도
2).고용허가제도
3).노동허가제도
4).제도적 운영실태와 불법체류
|
|
|
비정규직 범위
임금근로자 = 경제활동인구 - 실업자 - 비임금근로자(자영업자+무급가족종사자) = 정규직 + 비정규직
1. 한시적 근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계
|
|
|
비정규직의 차별에 관한 법적 연구 : 학교 회계직 근로자를 중심으로,최선옥 학위논문(석사)
성민선 외, 2004 재인용)
학교사회복지론: 주석진 외
4) 한인영 외,1997,p45~46,이승현 석사학위 논문,재인용
5) (F,J Turner, Social Work Treatment, 1996/교회사회
|
|
|
실태 ‘통합유럽’ 그늘아래 40여년 차별’, 『한겨레신문』, 2005.11.08
‘이주노동자도 다 같은 노동자(독일)’, 『서울신문』, 2005.08.09
‘코리안 드림 애환 섞인 그들만의 해방구’, 『한겨레신문』, 2003.05.14
‘테마 기행/수도권 외국인마을’
|
|
메뉴펼치기
