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비정규직의 의의
※근로자 파견법이란?
2)현재 어떻게 논의되고 있는가
2. 각 이해당사자들의 입장
1) 정규직 측 (노동조합 측)
2) 비정규직 측 (근로자 측)
3) 사용자 측 (기업)
4) 정부 측
5) 시민단체 측
3. 개인적인 생각
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근로자 등 비정규직 같은 불안한 취업 상태가 많다. 뿐만 아니라 교용기회, 임금, 승진, 배치, 교육 훈련, 정년, 퇴직, 해고 등에서 여전히 차별 대우를 받는다. 현재 직장인인 본인은 실제로도 이러한 차별을 느끼고 있는 부분이 있다. 여직원
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노동자에 대한 잘못된 인식이나 편견 등으로 인해 많은 이주노동자들이 인권을 침해받거나 사업장 안에서의 차별, 폭력 등의 문제가 많이 발생하고 있다. 많은 이주노동자들이 기본적인 근로자로서의 권리에 대해 알지 못해 제대로 된 보장
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노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육
1) 감정노동에 대한 정의
2) 감정노동자의 스트레스 실태
3) 스트레스관리 보건교육의 배경/목적
2. 감정노동자의 사례와 스트레스 분석
1) 콜센터 직원들의 스트레스 원인
2) 콜센터 직원들의 스
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근로자(이주노동자) 인권침해를 유발하는 제도
3) 표리부동한 제도
6. 현행 외국인력 정책의 문제점
Ⅴ. 한국의 외국인력 정책 및 외국인 노동자(이주노동자)문제 해결방안
1. 한국의 외국인력 정책
2. 외국인 노동자(이주노동자) 문제의
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노동자 복지 실태에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지 대학원, 2003.
김혜경, 오학수, 장혜경, 외국인노동자 가족 관련 정책 비교 연구, 한국여성개발원, 2003.
박선희, ‘이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제’, 외국인 근로자 고용제도의
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근로자대표의 소관사항 내지 근로자대표의 권능여하가 문제된다. 일반적으로 근로자대표제가 사업장 근로자의 「이익」대표제도라고 할 때에, 근로기준법상 근로자대표의 서면합의 권능은 사업장 근로자에게 있어서 어떠한 의미를 가지는
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실태
2. 노동자 인식 정도
3. 기술적 유형과 사례
(1) CCTV
(2)생산자동화 시스템
(3) 전자신분증, 생체인식기
(4) 개인용 컴퓨터
① 특정 사이트 접속 차단
② E-mail
(5) GPS
(6) 전화도청
Ⅳ. 대응 및 해결방안
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노동자들에 대한 차별적인 편견이 발생하는 것이며, 그것으로 인해 이주 노동자들에 대한 인권적 문제가 발생한다고 본다. 이러한 관점에서 우리는 국민들이 이주 노동자들에 대한 차별적인 고정관념에서 벗어나고, 이들을 진심으로 하나의
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노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
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