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근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현 상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성14)이 있다면, 비록 성매
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근로자파견제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남
5. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선
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노동자의 차별) 요약
2. 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점
1) 한계
2) 문제점
3. 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안
1) 아동양육·보육문제 해결
2) 여성친화적인 노동환경 조성
3) 노동시장 재진입 교육 강화
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비정규직의 남용을 막을 제도적 장치들을 두고 있지 않고 그래서 사용자들은 지금도 비정규직제도를 활용해 인건비를 낮추고 노동자 계급간에 차별적인 임금지급을 통해 그들을 분열시키고 있다. 거기서 한 걸음 더 나아가 일부 사업주들은
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비정규직 노동자 본인에게는 물론 자신을 알고 있는 사람들에게 자신
이 작업조직의 다른 노동자들과 구별되고 더 나아가 차별받는 존재라는 것을
내재화하게 된다. 이런 점에서 불공평하게 제공되는 기업복지는 노동자들
사이에 위화감을
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비정규직 일자리에 대한 기회만 상대적으로 높아지게 될 수가 있다. 따라서 향후에는 경제활동에서의 최소한의 기회균등을 보장하기 위하여 학력에 의한 차별철폐 논의로 이어질 가능성이 크며, 비정규근로자에 대한 차별금지에 대응하여
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비정규직 고용을 조장하고 있다. 즉 여성의 재생산 노동의 부담을 다른 여성노동자들의 저임금 노동을 통해 해결하면서 여성 노동력을 최대한 이용할 만큼 이용하고 있는 것으로 볼 수 있는 측면이 있음을 부정할 수 없다.
Ⅶ 마치며
지금까
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비정규직 근로자의 권리를 보호하고, 정규직으로의 전환을 촉진할 수 있는 법적 장치를 마련해야 한다. 둘째, 비정규직 근로자에 대한 차별을 해소하기 위한 제도적 장치를 강화하고, 이들이 안정적인 근로 조건을 갖출 수 있도록 지원해야
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비정규직을 채용하면서 임금과 근로시간의 심한 차이는 극심한 차별대우라고 생각한다. 각자의 잘잘못과 이익을 따지려고만 하지 말고 회사 측에서는 기한이 된 근로자들을 정규직으로 전환시켜 주고, 비정규직에 대해서도 약간의 차이는
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비정규직의 투쟁은 어둡다는 것을 인정할 수밖엔 없다. 대책이라고 내놓는 정부의 보호 법안은 오히려 비정규직 노동자들을 더욱 고통스럽게만 하고 있으며 비정규직의 어려움을 몸소 체험하지 못하는 사람들에겐 이들의 힘겨운
몸부림이
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