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비정규직의 정규직화’로 연결되어야 한다.
참고문헌
1. 기획예산처(2000), 공기업 경영혁신 추진실적
2. 강충호(2000), 공공부문 단체교섭 실태조사, 한국노총 중앙연구원
2. 감사원(2000), 공기업 경영구조 개선실태 감사결과
4. 김태현(2002), 공공
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노동자의 작업환경유해요인 및 보건관리실태 평가연구 보고서, 1998
통계청 / 건설업통계조사보고서, 1998·1997
통계청 / 1994년 기준 건설업 통계조사 잠정결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설업(건설산업)의 정의
Ⅲ. 건설업(건설산업)의 동향
Ⅳ.
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비정규직의 차별철폐를 위해 어떤 노력을 하는지, 민주사회에 미치는 영향을 살펴보았다. 하지만 열악한 노동생활을 유지하고 있는 비정규 노동자의 사회적인 확산이 한 사회의 안정적인 발전에 기여할 것으로 기대하는 것은 무리이다. 사회
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비정규직 노조가 설립되는 등 자구노력을 보이고 있지만, 현재 양대 노총이나 노동자 정당들이 앞장서 주지 않는다면 이러한 조직은 이름만 남기게 될 뿐이다. 신자유주의는 케인즈 적 국가개입복지주의를 탈피하고, 작은 정부와 큰 시장을
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비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
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노동자와 중국인, 조선족 증오
3.1.3. 이슬람에 대한 종교적 증오와 공포
3.1.4. 이슬람 증오에 따른 익산 할랄식품 단지 조성 반대 운동
3.2. 한국의 인종차별 양상
3.2.1. 외국인에 대한 배척과 차별
㉠ 이주노동자에 대한 차별
㉡ 결혼이주
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노동자의 탄생과 발전
2.2.1.1.2.1. 여성 노동자의 탄생
2.2.1.1.2.2. 여성 노동자의 경제참여 확대
2.2.1.1.3. 여성 노동운동의 발생과 발전과정
2.2.1.1.3.1. 여성 노동운동의 발생
2.2.1.1.3.2. 해방 ~ 60년대 여성노동 운동
2.2.1.1.3.3. 1970년대 여성노
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비정규직 규모와 실태’, <노동사회> 2005년 12월호
대외경제정책연구원(KIEP)(2006), <한미FTA 바로알기 2006>
대외경제정책연구원(KIEP)한국개발연구원(KDI)산업연구원(KIET)한국노총경제연구원(KREI) 1. 한미 FTA 종목과 개념
2. 한미 FTA란
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주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에 대한 대응전략
4. 기간제근로자(계약직, 일용직, 촉탁직 등) 대책
5. 파견근로자 대책
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비정규직 문제가 자리하고 있다. 비정규직 확대의 가장 큰 문제는 노동자들을 기업 활동의 소모품으로 간주하여 차별과 고용불안 그리고 비인격적인 처우를 강요한다는 것에 있다.
아울러, 실효성 없는 차별시정은 물론이고 기간제한은 결
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